Companiile din Republica Moldova au dificultăți în a găsi și a păstra angajați calificați, aceasta fiind una dintre cele mai mari probleme ale mediului de afaceri, potrivit sondajului AmCham METRIX. În context, autoritățile anunță măsuri pentru atragerea forței de muncă. Subiectul a fost abordat în cadrul unei discuții publice cu tema „AmCham METRIX – tendințele forței de muncă și disponibilitatea capitalului uman”, transmite IPN.
Potrivit lui Alexandru Gozun, președintele AmCham Moldova, care a organizat reuniunea, sondajul METRIX scoate în evidență percepția pieței de muncă ca fiind mai mult negativă decât pozitivă. Problemele sistemice care afectează piața de muncă este lipsa forței de muncă calificate. La fel, sondajul arată că educația nu este adaptată la nevoile reale ale forței de muncă, ceea ce creează costuri mari pentru angajator. Totodată, companiile se confruntă cu dificultăți în reținerea și recrutarea candidaților calificați.
În aceeași ordine de idei, doar 9% dintre respondenți au spus că au încercat să angajeze forță de muncă din afară, iar majoritatea a spus că se concentrează pe forța de muncă din țară.
Potrivit ministrul muncii și protecției sociale, Alexei Buzu, în Moldova sunt circa 350 de mii de persoane în afara forței de muncă. El crede că în Moldova, la fel ca și în țările UE, este o problemă lipsa investiției în capitalul uman. La fel crede că nu există o țară în lume unde sistemul educațional este racordat perfect pieței muncii. Acum se tinde spre lucrul cu angajatorii, pentru a stimula învățarea la locul de muncă. Acum se pune accent pe faptul că sistemul de protecție socială să nu descurajeze munca, să fie racordat ca instituțiile statului să ajute angajatorii să găsească forță de muncă și să fie mobilizate mai multe resurse.
Ministra afacerilor interne Daniela Misail-Nichitin, a relatat că politica MAI este concentrată în special pe admisie și asigurarea dreptului de ședere legală pe teritoriul Republicii Moldova a cetățenilor străini. Potrivit ei, piața muncii este în continuă dinamică și că în sectoarele unde nu e suficientă forță de muncă autohtonă este necesar de a atrage dinafara țării. În acest context se întreprind mai mult măsuri, inclusiv la nivel legislativ, a spus ministra.
Un proiect de lege care urmează a fi aprobat săptămâna viitoare la Guvern vizează libera circulație a membrilor UE și a familiilor acestora. Vor fi revizuite prevederile ce vizează termenul de ședere pe teritoriul țării prin introducerea cărții de rezidență, și va face procedura pentru membrii familiei mai simplă, nu va fi nevoie de o viză în acest sens. Cele mai solicitate domenii ca forță externă de muncă este cel al construcțiilor, industria textilă, domeniul IT și cel investițional.
Svetlana Bodaci, director HR la maib, consideră că există deja un progres și parteneriatele și reformele care au loc sunt observate inclusiv de conaționalii care vor să revină în țară. La fel, se atestă un progres și o deschidere a instituțiilor de învățământ la capitolul racordare a studiilor la necesitățile studiilor, doar că e nevoie de lucrat cu potențialii angajați care se află în țară, cu mediul privat și instituțiile statului.
AmCham cuprinde peste 185 de companii, care angajează peste 30 de mii de oameni.