Unele concursuri pentru funcții în sistemul procuraturii durează luni de zile, iar altele eșuează din lipsă de candidați. O analiză prezentată de Centrul de Resurse Juridice din Moldova recomandă revizuirea procedurilor de selecție și identificarea măsurilor care ar putea spori interesul potențialilor candidați, transmite IPN.

Constatările au fost expuse în cadrul prezentării raportului de monitorizare a activității Consiliului Superior al Procurorilor pentru primele nouă luni ale anului. Directoarea de program în cadrul CRJM, Carolina Bagrin, a menționat că în 2026 au fost organizate trei concursuri consecutive pentru funcția de inspector în cadrul Inspecției procurorilor. La unul dintre dintre concursuri a fost selectată și numită în funcție o singură persoană, iar altul a eșuat din cauza lipsei candidaților. Al treilea concurs a fost prelungit, iar rezultatul urmează să fie anunțat.

Probleme au fost constatate și la selectarea membrilor Colegiului de Disciplină și Etică din rândul societății civile. Două concursuri au durat 91, respectiv 74 de zile. În primul caz, a fost depusă o singură candidatură, iar în al doilea, deși candidatul Ruslan Berzoi a fost desemnat câștigător, acesta nu a fost numit în funcție. Procedura de numire a fost tergiversată pentru o evaluare externă, pe care candidatul a contestat-o.

Analiza semnalează și probleme de transparență la concursurile procuraturilor pentru absolvenții Institutului Național al Justiției. Interviurile au durat, în medie, 5-7 minute, iar candidații nu au primit un set comun de întrebări. Unii nu au fost întrebați nimic, ceea ce a făcut dificilă înțelegerea punctajelor acordate și compararea rezultatelor.

Autorii analizei recomandă utilizarea unor întrebări comune sau a unor situații practice pentru candidații la funcții de procurori, astfel încât să poate fi comparate prestațiile, rezultatele sau punctajele oferite. O altă propunere vizează revizuirea unor prevederi din regulamentul CSP, legate de valabilitatea punctajului acordat. Pentru a spori interesul față de funcțiile vacante, CRJM recomandă identificarea obstacolelor care îi descurajează pe candidați, inclusiv a celor legate de condițiile de muncă și de nivelul de remunerare.