Comunicat de presă

Chișinău, 7 octombrie 2026 — Tot mai multe companii din Republica Moldova consideră integrarea refugiaților o parte importantă a responsabilității sociale și a dezvoltării unei societăți incluzive. Un exemplu în acest sens este BPM PC Strand, care își propune să contribuie la integrarea profesională a refugiaților din Ucraina prin oferirea unor oportunități reale de angajare. La 1 octombrie, reprezentanții Congresului Național al Ucrainenilor din Moldova (NCUM) și ai UNHCR – Agenția ONU pentru Refugiați – au vizitat unitatea de producție BPM PC Strand din Chișinău. Discuțiile s-au concentrat pe oportunitățile de angajare pentru refugiații din Ucraina și pe identificarea unor soluții de integrare profesională pe termen lung.

Un rol important în facilitarea acestui proces îl are cadrul creat de autoritățile Republicii Moldova. Regimul de protecție temporară, prelungit până în martie 2027, le oferă refugiaților acces legal la piața muncii din Republica Moldova. Prin activitatea sa constantă, UNHCR, împreună cu NCUM – care joacă rolul unei punți de legătură între comunitatea ucraineană și societatea moldovenească – contribuie la transformarea acestei oportunități într-o realitate concretă: locuri de muncă și perspective de integrare.

BPM PC Strand susține această abordare și consideră că integrarea durabilă începe cu un loc de muncă stabil, condiții egale și un salariu decent. Compania este pregătită să angajeze candidați recomandați de NCUM, oferindu-le aceleași condiții de muncă și remunerare ca celorlalți angajați. Totodată, compania își exprimă disponibilitatea pentru o colaborare pe termen lung cu partenerii implicați în procesul de integrare.

„Împărtășim valorile promovate de NCUM și UNHCR – demnitatea, egalitatea de șanse și solidaritatea. Oamenii care au fost nevoiți să-și părăsească locuințele au nevoie nu doar de sprijin, ci și de șanse egale. Pentru noi ar fi o onoare să parcurgem acest drum împreună cu ei”, au declarat reprezentanții conducerii BPM PC Strand.

Implicarea companiei se înscrie și în spiritul Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă ale ONU, în special în ceea ce privește munca decentă și creșterea economică (ODD 8), reducerea inegalităților (ODD 10) și dezvoltarea parteneriatelor pentru atingerea obiectivelor (ODD 17). În același timp, inițiativa reflectă o cultură corporativă bazată pe principii și standarde europene.

În cadrul întâlnirii a fost discutat și rolul industriei din Republica Moldova în procesul de reconstrucție și dezvoltare a infrastructurii din regiune, precum și contribuția sectorului privat la crearea unor soluții durabile pentru comunitățile afectate de război.

Inițiativa demonstrează maturizarea parteneriatului dintre mediul de afaceri, autorități, organizațiile internaționale și societatea civilă. Dacă în primii ani ai crizei accentul a fost pus în primul rând pe asistența de urgență, în prezent tot mai multă atenție este acordată unor soluții durabile, bazate pe muncă, autonomie economică și integrare.

În industria din Republica Moldova, astfel de inițiative sunt încă relativ rare. Companiile care aleg să facă primii pași în această direcție pot deveni însă un exemplu pentru întregul sector și pot contribui la crearea unui model de integrare profesională care să fie preluat și de alte organizații.

DISCLAIMER: Autorii comunicatelor – nu agenția de presă IPN – poartă responsabilitate exclusivă pentru corectitudinea și esența conținutului comunicatului, prezentat spre publicare și/sau distribuire.