На пожилых мужчин и женщин по-разному влияет гендерное неравенство. В случае женщин уровень занятости и оплаты труда, как на уровне заработной платы, так и на уровне пенсии, намного ниже, чем у мужчин. У мужчин уровень нестабильности работы выше, уровень профессионализма и образования ниже, а также их желание учиться. Причины такого гендерного неравенства разные. Выводы содержатся в анализе, разработанном Центром партнерства в целях развития, передает IPN.
Одна из авторов анализа Алина Андронаке сказала, что неравенство, затрагивающее пожилых женщин, связано с плохими политиками в области выхода на пенсию и занятостью пенсионеров. Эти политики в последние годы были частично исправлены. Было решено уравнять возраст выхода на пенсию и трудовой стаж, улучшить способ учета отпуска по уходу за ребенком в трудовом стаже, ввести минимальную пенсию. „Занятость пожилых женщин во многом определяется нехваткой услуг по уходу за детьми в возрасте 0-3 лет, поэтому значительная часть женщин-пенсионерок вынуждена брать на себя роль по уходу за детьми, и навсегда уходит с рынка труда”, — отметила Алина Андронаке.
По словам эксперта, неравенство среди мужчин связано со структурными факторами, с их сегрегацией по секторам с низкой производительностью и довольно высоким уровнем неформального труда. „Этот фактор вызывает большую трудовую нестабильность с высоким риском несоблюдения трудовых прав и очень небольшим желанием к непрерывному образованию и совершенствованию”, — объяснила Алина Андронаке.
Она говорит, что даже в законодательстве есть дискриминационные положения. Например, в Трудовом кодексе было введено право работодателя в одностороннем порядке увольнять или расторгать индивидуальный трудовой договор на основании пенсионного возраста работника. Возможность увольнения сотрудника из-за пенсионного возраста сама по себе приводит к дискриминации этой категории лиц, в их праве на труд, особенно в отношении женщин.
Член Совета по предотвращению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства Андрей Бригидин заявил, что начиная с 2017 года, с момента утверждения этого положения закона, было установлено более 30 случаев дискриминации в сфере труда по возрастным критериям, но жалоб было гораздо больше. По его мнению, изменения необходимы с учетом объективного и разумного обоснования, подходящего для преследуемой цели. „Такие положения могут существовать тогда, когда в каждом конкретном случае рассматривается желание оптимального управления рабочей силой, и дается очень четкое обоснование этой меры, поскольку внушительное количество молодых людей могут стоять в очереди для трудоустройства”, — заявил Андрей Бригидин.
По мнению экспертов, для содействия достойной занятости пожилых людей на рынке труда власти должны взять на себя твердые обязательства, но могут начать с устранения дискриминационных положений в отношении пожилых людей, и особенно пожилых женщин.
Документ был разработан в рамках проекта „Гражданская инициатива по продвижению в пандемический период прав трудящихся”, реализуемого Центром партнерства в целях развития при финансовой поддержке Фонда Сороса в Молдове.
