Discriminare și hărțuire la locul de muncă bazată pe criteriu sex

Împotriva ambasadoarei a fost pus în aplicare, în mod coordonat, un ansamblu de acțiuni de presiune, fiind create artificial circumstanțe menite să o constrângă să demisioneze.

Ambasadoarea a fost supusă unei campanii orchestrate de presiuni, intimidări și acțiuni concertate,

Solicitând Ministrului de Externe suport și protecție, dl Popșoi doar a ignorat situația, fapt ce a confirmat interesul său personal în acea hărțuire, ulterior promovând în grad diplomatic de Vice Ambasador dl care foarte activ a hărțuit-o pe dna Guțan.

Doar după înaintarea în instanță a unei Cereri de chemare în judecată, prin  Hotărârea Judecătoriei Chișinău sediul Râșcani din 05.06.2025, menținută prin Decizia Curții de Apel din 18.03.2026, s-a anulat Decizia Consiliului pentru Egalitate nr. 225/24 și a fost obligat să reexamineze plângerea pe faptele de hărțuire, cu obligarea compensării cheltuielilor de judecată în sumă de 23 500 lei.

Aceste hotărâri judecătorești confirmă absența unui remediu efectiv la nivel național în materie de discriminare, cu regret chiar la nivelul de Ministru de Externe, și ridică semne de întrebare grave privind funcționarea mecanismelor instituționale de combatere a discriminării în Republica Moldova.

Consiliul nu a respins doar o plângere — a refuzat să activeze mecanismul de protecție anti-discriminare exact într-un caz în care o femeie aflată într-o funcție înaltă de autoritate reclama că a fost subminată și hărțuită pe criteriul de sex de către funcționari de rang superior ai statului.

Raportul misiunii de audit intern

Raportul de audit intern, la moment contestat în instanța de judecată în procedură administrativă.

În speță, raportul de audit contestat depășește sfera unei simple activități administrative interne. Prin conținutul său, acesta formulează concluzii privind presupuse neregularități în activitatea unei instituții publice

Efectuarea misiunii de audit, la fel ca și hărțuirea despre care am vorbit anterior, a fost direct orientată, pentru a genera premisele acelui dosar penal despre care a vorbit colegul meu dl Ungureanu.

Aceste circumstanțe demonstrează că Raportul de audit contestat, nu constituie o simplă activitate administrativă fără consecințe juridice, dar un document care a fost utilizat ca temei pentru sesizarea organelor de urmărire penală și care a produs efecte juridice indirecte semnificative.

Aceiași discriminare pe criteriu de gen se identifică și în procesul misiunii de audit, care constată ca fiind nejustificate, cheltuieli minore pentru absorbantele plasate în camera de baie a Ambasadei Suediei, pentru a se conforma condițiilor legale naționale de pe teritoriul acestui stat, care de fapt este o obligație. Ministerul de Externe a RM în misiunea sa orchestrată cu atîta dedicație împotriva dnei Liliana Guțan, coboară mai jos de orice limite a decenței, și generează un grav precedent de discriminare a femeilor.

Un raport nefinalizat, contrar procedurii administrative a fost fabricat pentru a sesiza organele de drept, în scopul pornirii unei cauze penale, despre care deja a vorbit dl Ungureanu.

Conduita Ministerului Afacerilor Externe în raport cu acest document este contradictorie și revelatoare. Raportul a fost aprobat la 30.07.2024, însă varianta sa finală nu a fost comunicată parțial doamnei Guțan decât la 26 februarie 2026, după demersuri repetate.

Hărțuirea disciplinară recentă

În luna mai curent, Liliana Guțan se afla la tratament medical conform concediului medical deschis pe data de 28 aprilie 2026. La 14 mai 2026, ora 16:13, Liliana Guțan a fost notificată prin serviciul guvernamental de notificare electronică (MNotify), cu privire la închiderea certificatului medical.

Însă data de sfârșit a concediului medical a fost indicată retroactiv cu 9 mai 2026. Pe data de 15 mai 2026, Liliana Guțan a fost examinată de Consiliul Național pentru determinarea dizabilității și capacității de muncă, care i-a emis certificatul de încadrare în grad de dizabilitate.

Cu toate acestea, la 22 mai 2026, șefa Secției Resurse Umane și Contencios depune o sesizare privind pretinsa absență nemotivată a Lilianei Guțan de la servici în perioada 11-15 mai 2026. Deși probele obținute de avocați confirmă cu certitudine faptul că angajatorul avea acces la sistemului electronic de evidență a certificatelor medicale și cunoștea că Liliana Guțan a fost notificată abia la 14 mai 2026 despre închiderea certificatului medical, MAE a inclus o mașinărie de presiune administrativă asupra personalului din instituțiile medicale în care Liliana Guțan a efectuat investigații medicale. MAE a expediat scrisori la IMPS Policlinica de Stat, la Spitalul Oncologic, la clinici private, cu formulări care încalcă secretul medical și confidențialitatea medic-pacient. S-a mers până la falsificarea unui răspuns din partea unei instituții medicale pentru a satisface cerințele MAE, care a pretins că Liliana Guțan ar fi fost ”informată verbal” pe data de 11 mai 2026 că i s-ar fi închis buletinul. În pofida faptului că singurul temei legal cu privire la închiderea certificatului medical îl constituie notificarea electronică prin intermediul serviciului guvernamental (MNotify), Comisia de disciplină a MAE consideră ”informarea verbală” care nu a avut loc niciodată să fie suficientă ca să propună demiterea Lilianei Guțan din cadrul MAE.

Consecințe grave pentru Republica Moldova

Doamna Liliana Guțan este arhitectul principal al relației actuale dintre Republica Moldova și Norvegia: a condus prima vizită de stat istorică a Președintelui Republicii Moldova în Regatul Norvegiei, a negociat includerea Republicii Moldova ca singură țară terță în Programul Nansen 2023–2027 (buget total 7,5 miliarde EUR), a asigurat 140,9 milioane EUR pentru țară, a deschis Oficiul Ambasadei Norvegiei la Chișinău și a consolidat parteneriate strategice în energie, securitate hibridă și societate civilă.

Faptul că diplomata care a construit aceste rezultate strategice este astăzi trimisă în judecată este observat și evaluat activ de partenerii norvegieni și suedezi. Această situație angajează răspunderea instituțională a Republicii Moldova și vă afectează direct mandatul în conducerea grupului de prietenie cu Norvegia.

Instrumentarea procedurilor administrative nu pornește de la respectarea principiului prezumției de nevinovăție, ci de la prezumarea vinovăției a dnei Liliana Guțan, fiind orientată, încă de la început, spre atingerea scopului prestabilit de a o expulza din sistem.

* Facem apel către dl Vasile Tofan, actualul candidat la funcția de Prim-ministru, să ia atitudine de aceste grave abuzuri, camuflate prin proceduri administrative de actualul Ministru de Externe dl Popșoi, care a folosit resursele sale instituțional- administrative în maniera prezentată supra, pentru a evalua și decide obiectiv cui va încredința mandatul Ministrului de Externe al RM.

Avocat

Iavorski-Baidaus Ana

DISCLAIMER: Autorii comunicatelor – nu agenția de presă IPN – poartă responsabilitate exclusivă pentru corectitudinea și esența conținutului comunicatului, prezentat spre publicare și/sau distribuire.