Разница между пенсиями мужчин и женщин в Республике Молдова составляет более 17%. В то же время, женщины получают более низкую заработную плату, чем мужчины, в среднем на 12%. Данные содержатся в исследовании, представленном Центром „Партнерство для развития” и Платформой для гендерного равенства. Вице-председатель платформы Алина Андронаке заявила в ходе пресс-конференции в IPN, что женщины должны работать более полутора месяца, чем мужчины, чтобы достичь их годового оклада.
По данным исследования, разница пенсий у женщин и мужчин в последние годы выросла. Если в 2011 году женщины получали пенсии на 12% меньше, чем мужчины, то в 2014 году разрыв достиг 17%. В то же время, разница в зарплате, пенсиях и доходах делает женщин более зависимыми от социальных пособий.
19 февраля члены Платформы для гендерного равенства отмечают День равенства заработной платы. По их словам, именно в этот день женщины из Республики Молдова достигают годового оклада мужчин за 2015 год. Алина Андронаке сказала, что большинство женщин заняты в менее оплачиваемых секторах и на более низких должностях, чем мужчины. „Как правило, женщины берут больничные чаще, чем мужчины, и на более длительный срок, например отпуск по беременности и родам. Когда женщины пытаются вернуться на работу, то считается, в период отсутствия они теряют профессиональные навыки”, - отметила Алина Андронаке.
По мнению авторов исследования, разница в заработной плате является некой невидимой пошлиной, уплаченной 93% работавших женщин. Таким образом, в 2014 году женщины получили, в среднем, более чем на семь тысяч леев меньше, чем мужчины. „Если рассмотреть определенные области, например, издательской, то различия в заработной плате составляют 57%, в этом секторе женщины теряют ежегодно 57 тыс. леев. В ИТ-секторе разница составляет 37%, и женщины теряют 45 тыс. леев в год”, - заявил председатель Центра „Партнерство для развития” Алексей Бузу.
Авторы исследования утверждают, что различия в заработной плате объясняются факторами, связанными с косвенной дискриминацией на рынке труда и дискриминацией на рабочем месте. Исследование показывает, что женщины соглашаются на работу в наиболее плохо оплачиваемых секторах, на более низких, чем мужчины, позициях. В то же время, женщины прерывают чаще и на более длительный срок профессиональную деятельность. Разница в зарплате обусловлена и прямой дискриминацией со стороны работодателей, которые меньше платят женщинам и сокращают их возможности продвижения в должности.
Координатор проекта в рамках Центра „Партнерство для развития” Родика Ивашку отметила, что в Республике Молдова есть два документа, призванных сократить разрыв в заработной плате. Речь идет о Национальной стратегии занятости и Национальной программе по обеспечению гендерного равенства. „Для устранения дискриминации на рынке труда нужно повысить доступ к ясельным услугам, поскольку это позволит женщинам гораздо легче устроиться на работу. Отпуск по уходу за ребенком должен быть меньше и лучше оплачиваемым. Принцип одинаковой заработной платы за одинаковую работу должен быть определен в законодательстве Республики Молдова”, - отметила Родика Ивашку.
Вместе с тем, авторы исследования рекомендуют предоставить Совету по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства право осуществлять расследования, связанные с дискриминацией и различиями в заработной плате.
