Управление человеческим капиталом и эффективное его развитие – ключ к успеху, факт, который все больше осознают работодатели, как на международном, так и национальном уровне. Приоритетом для каждой компании, которая хочет развиваться является инвестирование в людей, а политика оплаты труда представляет собой один из основных аспектов, напрямую влияющих на эффективность и мотивацию персонала – сказал Csaba Gergly, старший менеджер Pricewaterhouse Coopers а Румынии, представляя в четверг, 16 октября, “Исследование по заработной плате и преимуществам Pay Well Moldova 2008”. Как передает Info-Prim Neo, исследование было выполнено среди 24 компаний, 83% - с полным или мажоритарным иностранным капиталом, которые действуют в четырех секторах национальной экономики: FMCG и Industries, IT & C, финансовые услуги, нефть и газ. Около 74% из них с оборотом более 50 миллионов леев, а среднее число работников 350 по компании. Gergly отметил, что такое же исследование было разработано в прошлом году, и что число компаний-участниц увеличилось по сравнению с 2007 годом на 40 процентов. Согласно представленным данным, средняя валовая заработная плата по опрошенным предприятиям составила 4228 леев, то есть на 66% больше, чем среднемесячная по экономике (в мае, когда собирались данные, она равнялась 2537 леям). Самая большая заработная плата отмечается в секторе IT&C 307%, по сравнению с средней по экономике. Во всех секторах, включенных в исследование, предусматривается повышение заработной платы в 2009 году: в FMCG и Industries на 16 процентов, в IT& C на 17%, в области финансовых услуг на 13%, в области нефти и газа на - 14%. Любопытный факт, который, по словам Csaba Gergly встречается только в Молдове: темпы роста зарплат менеджеров и специалистов ниже (на 15% и, соответственно, 14 %), чем работников, так-называемых секторов поддержки (бухгалтерия например – на 19%). Исследование отмечает также изменения в структуре пакета заработной платы – размер фиксированной зарплаты уменьшается с акцентированием компенсаций за качественный труд посредством увеличения доли изменяемых выплат. Сохраняются преимущества прошлых лет, предоставляемые работникам., такие как субсидирование транспорта, предоставление бонусов на обеды, продажа продукции компании по цене производителя или по сниженным ценам, но появляются и новые, такие как выплаты в частные планы пенсий, участие в прибыли предприятия, предоставление пожизненного обеспечения за счет компании. Один из выводов исследования заключается в том, что в Молдове сохраняется уровень повышения заработной платы на 16% по сравнению с прошлым годом, что является естественным последствием экономического роста в РМ. Однако в Молдове заработная плата гораздо ниже, чем в Словакии, Чехии, Венгрии, Румынии и других странах региона. В Венгрии, например, заработная плата в два раза выше, чем в Молдове.