Заработная плата, указанная в трудовом договоре, не является заработной платой, которую работник получает ежемесячно

Валовая зарплата и чистая зарплата - это два разных понятия, которые часто вызывают путаницу у сотрудников. Многие считают, что сумма заработной платы, указанная в документе по трудоустройству - в индивидуальном трудовом договоре или в приказе о назначении на должность - это та сумма, которую они получат как работники, но это не так. В документе работодатель указывает брутто-зарплату работника, то есть сумму за вознаграждение до вычета налогов, из которой-то и уплачиваются взносы и налоги, - передает IPN.

Министерство труда и социальной защиты уточняет, что разница между брутто-зарплатой и суммой уплаченных взносов и налогов представляет собой чистую зарплату, называемую и заработной платой, подлежащей выплате. Это деньги, которые получает работник. Из брутто-зарплаты работодатель удерживает взнос на обязательное медицинское страхование в 9% от заработной платы и подоходный налог в размере 12%.

Подоходный налог рассчитывается из налогооблагаемого дохода, который представляет собой разницу между брутто-зарплатой и суммой страховой премии, а также льгот - это суммы, установленные правительством, с которых не снимается подоходный налог.

Согласно Налоговому кодексу, сотрудники могут воспользоваться рядом льгот, в том числе ежемесячным личным освобождением в размере 2250 леев; повышенным ежемесячным персональным освобождением в размере 2625, предоставляемым лицу, заболевшему и перенесшему актиническую болезнь, вызванную последствиями чернобыльской катастрофы, или лицу с ограниченными возможностями, в отношении которого установлено, что его болезненное состояние связано с аварией на Чернобыльской АС. Оно предоставляется также лицу, являющемуся родителем или женой (мужем) участника, погибшего или пропавшего без вести в боевых действиях по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова, а также в боевых действиях на территории Республики Афганистан и др.

Освобождение от уплаты налогов предоставляется также работникам, у которых есть иждивенцы, - несовершеннолетние дети; обучающимся в стране или за рубежом дети; родители-пенсионеры, при условии, что их годовой доход не превышает сумму 11 280 леев, в размере 750 леев в месяц. Кроме того, увеличено освобождение от уплаты налога на иждивенцев-лиц с ограниченными возможностями вследствие врожденного заболевания или болезни с детства, лиц с тяжелыми и выраженными нарушениями - в размере 1650 леев в месяц.

Помимо брутто-зарплаты работодатель исчисляет из фонда заработной платы (лицам, принятым на работу по индивидуальному трудовому договору; лицам, состоящим в служебных отношениях на основании административного акта или по иным видам гражданско-правовых договоров в целях выполнения работ или оказания услуг) и выплачивает взносы по обязательному государственному социальному страхованию. Они составляют 29% от суммы заработной платы и вознаграждений, начисляемых ежемесячно всем работникам - работодателям бюджетных органов/учреждений и органов самоуправления/учреждений самоуправления, за исключением высших учебных заведений и медико-санитарных учреждений. К тому же, 24% от суммы окладов и премий, начисляемых ежемесячно всем работникам, - для работодателей частного сектора, высших учебных заведений и медико-санитарных учреждений.

You use the ADS Blocker component.
IPN is maintained from advertising.
Support the Free Press! Some features may be blocked, please disable the ADS Blocker component.
Thanks for understanding!
IPN Team.