Согласно Трудовому кодексу, каждый работник имеет законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, не считая нерабочих праздничных дней. Срок может быть продлен в зависимости от индивидуального трудового договора или других правил внутреннего распорядка, а для отдельных категорий работников, например, работающих в тяжелых условиях или родителей с маленькими детьми, предоставляются дополнительные дни.
В некоторых областях, таких как образование или здравоохранение, продолжительность отпуска может быть больше в соответствии со специальными правилами. Дополнительный четырехдневный отпуск предоставляется и сот рудникам, работающим в опасных условиях, молодежи до 18 лет, многодетным родителям или имеющих детей с инвалидностью.
Работодатели могут продлить продолжительность отпуска посредством коллективного или индивидуального соглашения. В таких случаях эти дни добавляются к предусмотренным законом дням.
Право на отпуск вступает в силу через 6 месяцев работы
Работник может подать заявление на отпуск после шести месяцев работы у одного и того же работодателя. От этого правила освобождаются женщины, собирающиеся уйти в декретный отпуск, молодые люди до 18 лет и другие категории, установленные законом.
Отпуск можно разделить на несколько периодов, но один из них должен составлять не менее 14 календарных дней. Планирование отпусков осуществляется ежегодно по взаимному согласию работодателя и работника, причем график отпусков должен быть установлен до начала календарного года.
Дни отпуска, не использованные в течение одного года, переносятся на следующий год, но должны быть использованы в течение 18 месяцев. При превышении этого срока отпускные дни теряются.
Законодательство запрещает работнику не брать отпуск два года подряд. Если работодатель отказывается предоставлять отпуск, работник может обратиться за поддержкой в компетентные органы.
Отпускные
Во время отпуска работники получают за эти дни пособие, равное средней заработной плате. Эта сумма должна быть оплачена не позднее, чем за три дня до выхода в отпуск. При наличии иного соглашения между сторонами выплата может быть произведена в момент, установленный для выплаты заработной платы месяца.
Если отпуск совпадает с больничным, неиспользованные дни можно перенести. Работник может потребовать их предоставления сразу после окончания больничного.
Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска допускается только при прекращении трудового договора. Компенсация рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы работника.
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска вместе с выплатой последней заработной платы.
Юридические обязанности работодателя
Работодатели обязаны предоставлять каждому работнику возможность использовать отпуск в течение года в соответствии с графиком. Обязательным является информирование работников о количестве оставшихся дней отпуска и создание им необходимых условий для их использования.
Эти положения призваны защитить как права сотрудников, так и правильное функционирование деятельности учреждений. Их соблюдение необходимо для создания справедливой и сбалансированной рабочей среды.
Дойна Беженару, IPN
