Национальное законодательство запрещает дискриминацию по признаку возраста при трудоустройстве, но работодатели не всегда соблюдают закон. Чаще всего молодые люди не могут найти работу из-за отсутствия опыта, а государство должно продумать комплекс мер, которые позволят молодым людям приобрести этот опыт. С трудностями сталкиваются и люди предпенсионного возраста. Часто именно возраст становится причиной их увольнения.

Замминистра труда Руксанда Главан отметила в ходе „круглого стола”, что согласно трудовому законодательству есть только три категории людей, которые могут быть уволены при достижении пенсионного возраста. Речь идет о государственных служащих, учителях и руководителях государственных органов, передает IPN. Если люди, достигшие пенсионного возраста, выражают желание продолжить свою деятельность, то работодатель может обеспечить это социально-экономическое право на основе индивидуального трудового договора. Договор заключен на определенный период времени, с возможностью продления, заявила замминистра.

Заместитель директора Национального агентства занятости населения (НАЗН) Раиса Догару сказала, что часто подвергаются дискриминации неинформированные люди. НАЗН организует курсы для информирования тех, кто ищет работу о законодательстве и правах, и даются практические советы, как пройти собеседование при трудоустройстве.