Внедрение новой единой системы оплаты труда в учреждениях, финансируемых из государственного бюджета и местных бюджетов, согласно оценке, в среднесрочной перспективе (2019–2021 годы) обойдётся в 3950 миллионов леев. Согласно проекту закона, вынесенному на общественное обсуждение, соответствующие средства предусмотрены в Среднесрочном бюджетном прогнозе и не требуют дополнительных источников, передаёт IPN.
С принятием новой единой системы оплаты труда в бюджетной сфере, минимальное заданное значение для наиболее низкого класса оплаты труда предлагается установить на уровне 1500 леев. К 2021 году планируется рост примерно на 30% средней заработной платы работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета, и более 55 % – в случае учреждений, финансируемых из местных бюджетов.
Министерство финансов отмечает единый характер новой системы оплаты труда. Оценка должностей позволяет объективно группировать должности с аналогичной ценностью труда, в соответствии с принципом „равное вознаграждение за труд равной ценности”. Кроме того, система даёт возможность продвижения по уровням оплаты труда (по вертикали) и ступеням оплаты труда (по горизонтали).
Должностной оклад включает в себя большинство надбавок, доплат, пособий и других выплат по оплате труда, связанных с конкретной должностью и существующих на данный момент. В то же время, в отношении части работников бюджетной сферы применяется оценка профессиональных достижений (переменная части заработной платы). Одна из социальных гарантий новой системы оплаты труда направлена на сохранение совокупного размера дохода от заработной платы, в том случае, если по новым правилам оплаты труда работнику назначается более низкая заработная плата, чем ранее.
Власти ожидают, что закон вступит в силу с 1 декабря текущего года. Таким образом, первая зарплата, которая будет выплачена в начале следующего года, может быть выплачена уже в соответствии с новым законом.
