„Нам нужна профессиональная государственная служба для решения задач, которые сейчас ставятся в процессе вступления Республики Молдова в Европейский Союз, поскольку нагрузка в этом направлении огромнаˮ, - заявил исполнительный директор Института стратегических инициатив Влад Кульминский в ходе публичных дебатов на тему: „Кризис человеческих ресурсов и система заработной платы в центральных и местных органов управления. Исследование”, организованных Информационным агентством IPN. В этом контексте Влад Кульминский отметил, что система оплаты труда на государственной службе Республики Молдова „слишком сложнаˮ и „требует серьезных реформˮ.
Влад Кульминский заявил, что система заработной платы на государственной службе должна быть проще, понятнее, привлекательнее, чтобы привлекать квалифицированных людей или людей с необходимым образованием. „Что касается человеческих ресурсов в местном и центральном публичном управлении, то у нас достаточно хорошо развита законодательная база, вот только есть определенные проблемы с ее применениемˮ, - отметил Влад Кульминский.
Исполнительный директор Института стратегических инициатив заявил, что недавно правительство приняло ряд документов, среди которых был „очень важный документ по реформе государственного управления на 2023-2030 годы, так называемая „реализация картыˮ этой стратегии и многие другие документы, направленные на улучшение ситуации на местах. По его словам, в принципе этих документов может быть достаточно для решения сложных задач по вступлению в Евросоюз. „Возникает другой вопрос, насколько эта реформа государственного управления руководствуется этими документами и насколько нам удается их реализовать. Я бы рекомендовал всем ознакомиться со Стратегией реформы государственного управления, потому что там очень честная оценка текущей ситуацииˮ, - сказал исполнительный директор ИСИ.
Говоря о привлекательности госслужбы, Влад Кульминский отметил, что многие люди, в том числе квалифицированные и молодые люди, которые приходят на госслужбу, уходят, и вопрос в том, какие могут быть стимулы для удержания квалифицированных кадров на госслужбе. По его словам, курсы повышения квалификации могли бы повысить привлекательность государственной службы за счет того, что тот, кто вступает на эту должность, имеет отсутствующие в других сферах возможности для роста и продвижения по службе. Влад Кульминский призвал молодых людей подавать заявки на объявленные правительством вакансии, заявив, что правительство является лучшей школой профессионального развития. „Для меня имело бы смысл уделить больше внимания привлекательности государственной службыˮ, - заявил исполнительный директор Института стратегических инициатив.
Публичные дебаты на тему: „Кризис человеческих ресурсов и система заработной платы в центральных и местных органов управления. Исследование” реализованы в рамках инициативы „Социально ответственное управление внешним финансированием” Института стратегических инициатив (IPIS), в партнерстве с Независимым аналитическим центром „Expert-Grup”, при поддержке Фонда Сороса в Молдове.
