Число ясельных групп в государственных и частных детских садах в Республике Молдова может увеличиться в ближайшие годы. Власти сделают изменения в бюджете и законодательстве для улучшения услуг по уходу за детьми. Объявление было сделано на церемонии запуска проекта „Система ухода за детьми в Молдове: системный подход для лучшего предложения и продвижения формализации”, передает IPN.
„Существует политический консенсус в отношении расширения ясельных групп в государственных детских садах, и для второго семестра 2023 года у нас будет выделено 10 млн. леев на расширение ясельных групп. Я очень надеюсь, что этот план материализуется, завтра вопрос будет предложен для голосования на заседании правительства. В связи с этим я хочу призвать местные органы власти I и II уровня, после исправления бюджета обращаться для расширения ясельных групп в детских садах во втором семестре. В настоящее время только 15% детей в возрасте до 3-х лет посещают государственные дошкольные учреждения. Мы стремимся увеличить количество дошкольных учреждений частного типа по всей стране. В качестве среднесрочной цели мы стремимся иметь все больше услуг по уходу за детьми семейного типа, чтобы больше работодателей создавали услуги по уходу за детьми на рабочем месте”, - заявила государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты Феличия Бехтольдт.
Национальный координатор Международной организации труда Алла Липчук сказала, что для улучшения системы ухода за детьми важно, чтобы все заинтересованные стороны имели справедливые трудовые отношения, чтобы избежать рисков, связанных с неформальными трудовыми отношениями. „В момент, когда мы будем пилотировать определенные услуги по уходу, мы увидим уровень сотрудничества между работодателями и их сотрудниками. Новая стратегия Европейская Молдова 2030 года предусматривает улучшение трудовых отношений в Республике Молдова, сокращение на 30% числа людей, не занятых в сфере труда, и увеличение числа женщин на рынке труда. Экономическая ценность, которую женщина может создать на рынке труда, явно превосходит ценность, которую она может принести в домашних условиях, и давайте не будем забывать, что удовлетворенность работой влияет на то, как она воспитывает своих детей, как она проявляется в обществе”, - заявила она.
Глобальный координатор Программы развития женского предпринимательства при Международной организации труда Вирджиния Роуз-Лосада сказала, что важно, чтобы женщины получали поддержку при их желании начать бизнес или в построение карьеры, и для этого государство должно реализовать политики, а частные экономические агенты должны обеспечивать комфортную среду для быстрого возвращения женщин на работу. „Мы знаем, что правительство создает рабочие места, но это делают и частные экономические агенты. Очень важно, чтобы в этом контексте было влияние и на женщин-предпринимателей. Мы должны действовать на всех уровнях, на уровне политик, потому что есть определенные аспекты, определенные гендерные барьеры. Мы должны убедиться, что услуги соответствуют ожиданиям женщин-предпринимателей. Уход за детьми может быть препятствием, потому что это влияет на область, в которой женщины открывают бизнес и с чем они имеют дело. Мы хотим убедиться, что оказываемая нами поддержка нацелена на Республику Молдова. Мы должны быть амбициозными в том, что касается расширения ясельных групп в детских садах. Нам нужно понять, почему некоторые службы не работают. Мы должны понять, почему некоторые родители не могут позволить себе доступ к услугам по уходу за детьми или почему работодатели не могут позволить себе создавать эти услуги на рабочем месте”,- сказала Вирджиния Роуз-Лосада.
Депутат Партии действия и солидарности Марина Морозова заявила, что, когда работодатели заботятся о создании услуг по уходу за детьми в своих компаниях, сотрудники мотивированы быстрее возвращаться на работу, а результаты благоприятны для обеих сторон. „Когда мы говорим об услугах по уходу за детьми и охране материнства, мы также имеем в виду социальную защиту. МОТ - трехсторонняя организация, мы сотрудничаем с властями, работодателями и сотрудниками. Если работодатели создают услуги по уходу за детьми, чтобы быстрее возвращать сотрудников на работу, от этого выигрывают и компании. Когда мы говорим об уходе за детьми, мы имеем в виду, в том числе, достойные условия для тех, кто работает в государственном секторе. Няни также должны пользоваться социальной защитой и другими аспектами, защищающие их права”, - сказала Марина Морозова.
