Цифра в более чем две тысячи недостающих педагогов в системе остается неизменной в последние десять лет. В этом году существует тенденция к тому, что эта цифра будет расти, исходя из пандемической ситуации. Об этом говорят представители профсоюзов образования, которые отмечают, что есть сигналы о том, что во многих учреждениях квалифицированные кадры уходят под давлением риска заражения или из-за низкой заработной платы. Среди проблем, с которыми сталкивается абсолютное большинство учреждений, - старение педагогических кадров, сокращение числа молодых педагогов приходящих в учебные заведения. Об этом заявил председатель Федерации профсоюзов образования и науки Геннадие Донос на муниципальном форуме учителей, передает IPN.
Председатель профсоюзной федерации отметил, что к обычным проблемам на пороге учебного года были добавлены другие, связанные с пандемией и соблюдением правил защиты. „Исходя из официальных данных и уставов, абсолютное большинство учебных заведений страны готовы начать учебный год в хороших условиях, что обеспечит доступ всех учащихся и студентов к образованию. Есть и некоторые тревожные сигналы, связанные с нехваткой учителей, а также повышенными рисками для педагогов старше 60 лет, которые относятся к категории уязвимых лиц с повышенным риском заражения”, - отметил Геннадие Донос.
Он добавил, что необходимы законодательные изменения, которые регулировали бы процедуру оплаты труда, время пребывания на работе в период пандемии, исходя из принципа сохранения полной заработной платы для работников системы образования. В то же время профсоюзы подчеркнули необходимость дополнительных мер социальной защиты для сотрудников системы.
По данным профсоюзов, требуются компенсационные выплаты по расходам, понесенным учителями за меры личной защиты. Ведь эти расходы не могут быть возложены на плечи администраций учебных заведений или педагогов. Кроме того, необходимы меры по обеспечению дистанционного образования, в случае перехода к этой форме деятельности. Геннадие Донос заявил, что необходимо пополнить бюджеты для оплаты сверхурочной работы. В противном случае сверхурочная работа может быть квалифицирована как принудительная работа.
