Продолжительность технического простоя сократится с шести месяцев до четырёх. В то же время, уменьшится и размер пособия, выплачиваемого находящимся в простое работникам – с 75% до 50% от их заработной платы. Соответствующая поправка к Трудовому кодексу содержится в законопроекте, одобренном парламентом в первом чтении в четверг, 6 июля, передаёт IPN.
Замминистра труда, социальной защиты и семьи Виорика Думбрэвяну сообщила на пленарном заседании парламента, что предложенные поправки вносят изменения в 18 статей Трудового кодекса. Согласно одной из поправок, работники, по собственной инициативе поступившие в высшие учебные заведения на вечерние или заочные отделения и демонстрирующие успехи в учёбе, смогут получать определённые гарантии и компенсации, согласно порядка, предусмотренного в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
Помимо этого, в Трудовой кодекс вводится понятие „простоя”, который представляет собой состояние, характерное для технического простоя. Простой означает временную невозможность продолжать производственную деятельность предприятия, его подразделения, отдельного работника или группы работников. Это состояние может возникать по причинам, не зависящим от работодателя или работника. Тем не менее, в тех случаях, когда виновником простоя является работодатель, за исключением периода технического простоя, работодатель обязан компенсировать работнику недополученную им заработную плату. Работнику, по вине которого случился простой, этот период не возмещается.
Дополнительные ежегодные отпуски теперь будут присоединяться к сроку основного ежегодного отпуска. В исключительных случаях, если предоставление работнику полного ежегодного отпуска в текущем рабочем году может негативно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, часть отпуска, с письменного согласия работника и представителей работников, может быть отложена на следующий рабочий год. В таких случаях в текущем рабочем году работнику будут предоставляться не менее 14 календарных дней в счёт ежегодного отпуска, а оставшуюся часть он должен будет получить до конца следующего года.
Ещё одна поправка предусматривает, что в случае задержки с выплатой отпускного пособия, выплат в связи с увольнением или других причитающихся работнику выплат, за каждый день просрочки ему будут дополнительно выплачиваться 0,3% от неуплаченной в срок суммы. В старой версии закона размер этой выплаты составлял 0,1%.
