В период пандемии COVID-19 всё держится на женщинах. В условиях стареющего населения Республики Молдова и системы социальной поддержки, которая иногда имеет изъяны, женщины обеспечивают уход в семье как за пожилыми людьми, так и за маленькими детьми. Женщины пытаются совмещать оплачиваемую работу с неоплачиваемой. Всё это совмещение ролей негативно сказывается на эмоциональном состоянии и здоровье женщины. Женщины среднего возраста наиболее страдают от этого и испытывают наибольший стресс. Все эти факторы способствуют снижению рождаемости в стране. Об этом заявила постоянный представитель Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в Молдове Нигина Абасзада, выступившая с приветственным посланием в ходе дискуссии, посвящённой роли частного сектора в поддержке семей. Мероприятие было организовано ЮНФПА, передаёт IPN.
Исследования показывают, что, хотя женщины желают иметь двух–трёх детей, рождаемость составляет максимум 1,5–1,7 ребёнка. „Из социума поступают сигналы о том, что женщины не имеют возможности реализовать свои намерения в области рождаемости, они вынуждены оставаться частью нынешнего поколения и сочетать роль сиделки с карьерным самовыражением и получением образования. Многое ещё нужно сделать с проводимой политикой, с навешиванием ярлыков, даже если смотреть на вещи с оптимизмом”, - отметила Нигина Абасзада.
Семья является основным ядром общества, она находится в центре социальной жизни, а женщина обеспечивает благосостояние членов семьи и заботится о пожилых людях, лицах с ограниченными возможностями и с особыми потребностями. Госсекретарь при Минздраве Василе Кушка отмечает, что за последние годы произошли изменения, затронувшие укрепление отношений в семьях, между поколениями. „За счёт корректировки законодательства мы поставили перед собой задачу и сумели обеспечить женщинам и мужчинам равенство возможностей, усовершенствовали положения, касающиеся права на предоставление отпуска по беременности и родам, отпуска по отцовству – эти меры призваны помочь отцам и родителям в целом поддерживать более тесные отношения со своими детьми, брать на себя больше обязанностей. В контексте пандемической ситуации были изменены и скорректированы некоторые законодательные акты, была предоставлена возможность удалённой работы, гибкий рабочий график”, - рассказал Василе Кушка.
Говоря о практиках поддержки семей на рабочем месте, директор по кадрам в Premier Energy Distribution Юрие Хэруца отметил, что особое внимание на предприятии уделяется постоянному развитию сотрудников и достижению баланса между их личной и профессиональной жизнью. Внутренняя политика предприятия основана на справедливом отношении, недискриминации, равенстве возможностей и постоянном диалоге с сотрудниками. Например, 27% от общего числа сотрудников составляют женщины. Среди менеджеров женщин – 34%. „Учитывая специфику нашей работы в энергетическом секторе, где работа подразумевает наличие мужчин, эти показатели весьма хороши, они показывают, что акцент делается на равных возможностях, профессионализме, недискриминации, равном развитии и равном труде. На предприятии действует ряд политик поддержки семей, например, в пятницу мы работаем по сокращённому графику – до 14.00”, - привёл пример Хэруца. Отвечая на вопрос о том, как эти политики влияют на бизнес, Юрие Хэруца пояснил, что поставленные компанией бизнес-цели имеют шансы быть достигнутыми, когда сотрудники предприятия довольны: тогда они более эффективны, они получают удовлетворение от работы, это формирует прочные коллективы, обеспечивающие результат, и уменьшает ротацию кадров.
Генеральный директор НКСС Елена Цыбырнэ в своём выступлении рассказала, что если в 2015 году пособие для семей с детьми, прежде всего по уходу за ребёнком до достижения 3-летнего возраста, запросили 94% матерей и лишь 5% отцов, то по итогам 2020 года статистика выглядит иначе: 84% матерей и 15% отцов. Касательно пособия по отцовству Цыбырнэ отметила, что это – относительно новая услуга, внедрённая с ноября 2016 года. Отцы новорождённых имеют право на пособие по отцовству, которое предоставляется в течение 14-дневного отпуска по отцовству. С 1 января этого года данное пособие могут получить и отцы свободных профессий, и работающие в секторе юстиции. В 2019 году этим пособием воспользовались 3940 отцов, то есть 12 отцов на каждую сотню детей. В 2020 году этот показатель увеличился: на 100 детей приходится 14 отцов. Но в других странах этот показатель выше: 55 отцов на 100 новорождённых.
Мероприятие было приурочено к Международному дню семьи. ЮНФПА поддерживает частный сектор в проведении политик поддержки семей, призванных помочь парам заводить желаемое количество детей и строить прочные семьи. В долгосрочной перспективе эта модель обеспечивает демографическую устойчивость и способствует превращению демографических проблем в возможности.
