Система оплаты труда в Компании „Телерадио-Молдова” находится в переходном периоде. Старая модель оплаты труда отменена, а новая еще не внедрена до конца, что вызывает недовольство со стороны сотрудников, которые получают меньший гонорар, хотя официально он увеличен. К такому выводу пришли эксперты Ассоциации электронной прессы APEL, авторы доклада о мониторинге реформы в общественной вещательной компании.
По словам и. о. исполнительного директора APEL Василия Статe, старая система оплаты труда предполагала гонорары в размере более 50% от основной зарплаты. Сейчас зарплата сотрудников увеличена, но отменены гонорары, таким образом, основная заработная плата значительно ниже. „Новая система оплаты труда включает и бонусы, но они не применяются”,- сказал Василе Стати во время пресс-конференции в IPN.
В соответствии с установленными в спецификации сроками, бонусная система должна была быть реализована с 1 июля. Возможной причиной опоздания является кризис, через который прошло телевидение в течение одного года без директора. Другой причиной может быть и то, что различные подразделения прошли структурные институциональные реформы, некоторые внедрили реформы быстрее, другие медленнее, а новая система оплаты труда должна быть реализована во всем учреждении, отметил Василе Статe.
Эксперт APEL Корнелиу Руснак сказал, что нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда и расчет бонусов неточные, потому что отсутствует согласованность и четкая классификация. „В регламенте отмечается неравномерное перечисление подразделений при установлении системы бонусов, это может создать несоответствия в сроках, а в случае конфликтов, ситуация усложнится”,- сказал Корнелиу Руснак.
Некоторые представители общественной компании „Телерадио Молдова” присутствовавшие на пресс-конференции признали, что новая система оплаты труда вызвала возмущение у сотрудников учреждения.
