Работодатели государственных предприятий, а также с мажоритарным государственным капиталом и предприятий-монополистов смогут решить вопрос о том, какую систему оплаты труда применять по отношению к своим работникам – тарифную или нетарифную. Это стало возможным после того, как Правительство внесло изменения в принятые ранее постановления, а другие отменило совсем, передает Info-Prim Neo. По требованию социальных партнеров предложено, чтобы условия оплаты труда руководителей данных учреждений были определены в договорах о менеджменте, заключенных между вышестоящим руководящим органом и менеджером, без принятия нормативного акта по данному вопросу. Одновременно, остается в силе положение, в соответствии с которым их заработная плата не может превышать пять среднемесячных зарплат по руководимой им экономической единице. Установленные премии не могут превышать 50% от ежемесячного должностного оклада или 4,8 должностных окладов в год. Заработная плата руководителей, допустивших задолженности при оплате труда работников предприятия, не может быть повышена до полной ликвидации задолженностей. Эти руководители не смогут также воспользоваться премиями, надбавками к заработной плате или стимулирующими платежами. Система оплаты труда работников реального сектора либерализована при внесении изменений в Закон об оплате труда 20 ноября 2008 года.