Система оплаты труда либерализована и на государственных предприятиях

Работодатели государственных предприятий, а также с мажоритарным государственным капиталом и предприятий-монополистов смогут решить вопрос о том, какую систему оплаты труда применять по отношению к своим работникам – тарифную или нетарифную. Это стало возможным после того, как Правительство внесло изменения в принятые ранее постановления, а другие отменило совсем, передает Info-Prim Neo. По требованию социальных партнеров предложено, чтобы условия оплаты труда руководителей данных учреждений были определены в договорах о менеджменте, заключенных между вышестоящим руководящим органом и менеджером, без принятия нормативного акта по данному вопросу. Одновременно, остается в силе положение, в соответствии с которым их заработная плата не может превышать пять среднемесячных зарплат по руководимой им экономической единице. Установленные премии не могут превышать 50% от ежемесячного должностного оклада или 4,8 должностных окладов в год. Заработная плата руководителей, допустивших задолженности при оплате труда работников предприятия, не может быть повышена до полной ликвидации задолженностей. Эти руководители не смогут также воспользоваться премиями, надбавками к заработной плате или стимулирующими платежами. Система оплаты труда работников реального сектора либерализована при внесении изменений в Закон об оплате труда 20 ноября 2008 года.

You use the ADS Blocker component.
IPN is maintained from advertising.
Support the Free Press! Some features may be blocked, please disable the ADS Blocker component.
Thanks for understanding!
IPN Team.