Шансы на продвижение женщин по службе в военной и полицейской сфере ограничены, исследование

Конкретные барьеры для участия женщин в военной и полицейской сфере, а также структурные проблемы, препятствующие включению женщин в эти области, были проанализированы в технико-экономическом исследовании, проведенном Центром партнерства для развития в сотрудничестве с UN Women. Исследование показывает недостаточно эффективную политику продвижения женщин на руководящие должности в рамках МВД и подчиненных структурах. В этих учреждениях только 10% руководящих должностей занимают женщины. В военной области положения, регулирующие продвижение по службе, кажутся нейтральными. Однако в условиях недостаточного представительства женщин в комиссиях по аттестации, гендерных стереотипов и предубеждений шансы женщин на продвижение по службе в военной сфере ограничены.

В исследовании оцениваются возможные временные и разумные специальные меры для содействия гендерному равенству в этих двух областях с точки зрения нескольких аспектов. Речь идет о физических требованиях, наборе и приеме, продвижении в должности и вертикальной сегрегации, графике работы, семейных обязанностях, инфраструктуре.

В области внутренних дел специальные нормативные акты поддерживают дифференцированные физические требования к кандидатам и кандидаткам в Академии полиции и к лицам, предпочитающим трудоустройство в подчиненных учреждениях. Оценочные комиссии, созданные на основе регламента об организации физической подготовки и спорта в рамках ГИП и ГИК при МВД, в основном состоят из мужчин. В то же время установлено, что женщины-полицейские недостаточно обучены применению физической силы и специальных средств.

В исследовании отмечается, что применение квот приема (составляющих до 30% от общего количества мест, предусмотренных для дневного отделения) для женщин-кандидатов являются дискриминационными. В области рекрутинга обнаруживаются дискриминационные положения, что может привести к отказу от приема беременных женщин и отказу от найма беременных женщин. Согласно неофициальным практикам, если в момент подачи документов для зачисления женщина оказывается беременной, тогда медицинская комиссия не выдает ей справку для поступления на учебу в Академию полиции и Колледж Пограничной полиции.

Несмотря на то, что национальное законодательство предусматривает регулирование графика работы, статистические данные, предоставленные Министерством внутренних дел, свидетельствуют о том, что эти правовые механизмы не работают, в том числе из-за отсутствия необходимой инфраструктуры, например, отсутствие помещений, оборудованных для грудного вскармливания. Собранные статистические данные свидетельствуют о том, что некоторые подчиненные МВД учреждения не используют правовые правила корректировки графика работы.

В военной области, несмотря на предпринятые меры по устранению определенных барьеров, с которыми сталкиваются женщины, все еще сохраняются методы поддержания дифференцированных стандартов физической подготовки для женщин и мужчин, которые не обязательно основаны на биологических различиях между женщинами и мужчинами. Женщины недооцениваются в комиссиях по аттестации и приему, причем женщины составляют примерно одну пятую членов комиссий. Процесс найма, по-видимому, является нейтральным с гендерной точки зрения, и эта нейтральная практика оказывает неблагоприятное воздействие на женщин.

Жесткие правила отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком заставляют женщин выбирать между материнством и служебным ростом. Упомянутые законодательные и нормативные акты не предусматривают мер разумного составления рабочего графика, аналогичного нормам из Трудового кодекса.

Условия учебы в военных учебных заведениях не учитывают биологические особенности женщин и мужчин. Военная форма и другие военные атрибуты не учитывают определенные особенности человека.

Исследование было разработано Центром „Партнерство для развития” совместно с экспертом в области прав человека Андреем Бригидиным, международным экспертом Романицей Иордаке и экспертом по юридическим вопросам Вадимом Виеру. Разработка исследования является составной частью программы „Поддержка женского лидерства в Молдове и участие женщин в процессе принятия решений”, запущенной в мае 2018 года, и внедряемой Центром „Партнерство для развития” совместно с Организацией Объединенных Наций по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин (UN Women), финансируемой Швецией.

You use the ADS Blocker component.
IPN is maintained from advertising.
Support the Free Press! Some features may be blocked, please disable the ADS Blocker component.
Thanks for understanding!
IPN Team.