Развитие работодателями яслей в рамках компаний увеличит участие женщин и мужчин в их деятельности. Услуга необходима, тем более, что в Республике Молдова существующая инфраструктура дошкольного образования находится под значительным давлением, с более 100% уровнем занятости в городских центрах, таких как Кишинев. Тема обсуждалась на семинаре, посвященном организации услуг по уходу за детьми на рабочем месте, организованном Международной организацией труда (МОТ), передает IPN.
Президент Национальной конфедерации патронажа Леонид Череску сказал, что работодатели сигнализируют о том, что им трудно выявлять и нанимать рабочую силу. Особой категорией неактивных людей являются женщины с детьми в возрасте до 3 лет. Одним из ограничений в возвращении на работу является то, что дошкольные учреждения не принимают детей от 2 до 3 лет. В этих обстоятельствах родители, как правило, проводят длительный период в отпуске по уходу за ребенком, создавая риски для работодателей из-за уменьшения квалификация сотрудников за время их отсутствия.
Депутат Марина Морозова считает, что открытие службы по уходу за детьми на рабочем месте является альтернативной услугой, которая увеличит участие женщин и мужчин в деятельности компаний. В то же время дети будут зачислены в услугу в этих компаниях. Это предполагает, что работодатель может предоставить сотрудникам место для ухода за детьми в возрасте 2 - 3 лет. Если родители хотят вернуться на работу, но не имеют возможности отдать ребенка в ясли, тогда работодатели смогут предоставлять детям необходимую услугу, с профессиональными воспитателями.
Государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты Феличия Бехтольдт отметила, что министерство приняло амбициозную программу по расширению альтернативных услуг по уходу за детьми. Если в 2021 году учреждения дошкольного образования посещали 15% детей в возрасте до трех лет, то теперь это число будет удвоено до 2026 года. Существующая инфраструктура дошкольного образования находится под значительным давлением, с более 100% уровнем занятости в городских центрах, таких как Кишинев. Также отмечается нехватка лиц, осуществляющих уход, особенно в сельских районах. На следующей неделе правительство примет решение, которое поможет создать эти альтернативные услуги на предприятиях. Государственный секретарь говорит, что некоторые из преимуществ создания такой услуги на предприятиях связаны с повышением производительности, поддержанием талантов, удовлетворением, которое приносит работа, и лояльностью сотрудника.
Руководитель проекта, посвященного альтернативным услугам по уходу за детьми в возрасте 0-3 лет из Международной организации труда Неля Русу отметила, что этот вид услуг еще неизвестен частному и государственному секторам Молдовы, а международная практика показывает, что эти услуги работают безупречно, корректируются с учетом потребностей компаний и на пользу компаний. „Это не что-то дополнительное, что могло бы повлиять на их работу, наоборот, речь идет о механизме возвращения на предприятие матерей и отцов, находящихся в отпуске по уходу. Таким образом, предприятия не теряют сотрудников и таланты, которые являются ценными для бизнеса, в частности”. По мнению Нели Русу, необходимо разработать руководство, содержащее законодательные положения на доступном языке. В рамках проекта МОТ будут выбраны компании для пилотирования этой услуги.
53,6% населения Республики Молдова, в основном женщины в возрасте от 25 до 34 лет, бездействуют из-за семейных обязанностей.
