Пять частных компаний из Республики Молдова взяли на себя обязательство проводить на рабочем месте политику, дружественную семье, в отношении примерно 5000 своих сотрудников. Компании подписали соответствующие соглашения о сотрудничестве с Фондом Организации Объединённых Наций в области народонаселения (ЮНФПА). Мероприятие стало частью проекта „Больше возможностей: семейная политика, учитывающая гендерный фактор, для частного сектора на Западных Балканах и в Молдове”, который финансируется австрийским Агентством по развитию и реализуется ЮНФПА в партнёрстве с Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты и Торгово-промышленной палатой, передаёт IPN.
Постоянный представитель ЮНФПА в Молдове Нигина Абасзада сообщила, что программа призвана помочь сотрудникам идеальным образом совмещать профессиональную жизнь с семейной. 5 тысячам сотрудников пяти упомянутых компаний будет обеспечена среда, лучше учитывающая гендерный фактор, в результате чего они получат возможность совмещать семейную жизнь с профессиональной. Это важно для родителей с малолетними детьми и для сотрудников, которым приходится ухаживать за пожилыми членами семьи. Пандемия вывела эти проблемы на первый план, создав проблемы и для работодателей. Поэтому необходима политика, которая обеспечила бы более устойчивую рабочую среду.
Посол Австрии в Республике Молдова Стелла Аваллоне заявила, что Австрия является одним из лидеров в области гендерного равенства, данный принцип встроен в помощь, оказываемую этой страной в целях развития, и в те программы, которые она реализует в Молдове. Будучи ключевым партнёром ЮНФПА в Молдове и партнёром этой организации на региональном уровне, Австрия сотрудничает с ней в целях расширения возможностей женщин и мужчин и достижения баланса между профессиональной и семейной жизнью. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин являются предпосылкой для сокращения бедности, экономического и социального развития. Неравенство на рынке труда вызвано возложенными на женщин обязанностями, такими как воспитание детей или забота о членах семьи – обязанностями, которые должны поровну распределяться между женщинами и мужчинами. В этой сфере частный сектор является критически важным партнёром, содействующим устойчивому развитию и продвигающим равенство возможностей.
Представитель Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты Алёна Крецу указала на особую важность инвестиций в политику, дружественную семье, в условиях демографического кризиса в Молдове. Репродуктивное поведение населения во многом зависит и от разделения обязанностей по уходу за детьми между матерью и отцом, это является одним из основных условий, обеспечивающих баланс между личной и профессиональной жизнью. Финансовые стимулы, в равной степени с консультациями по профессиональным и семейным вопросам и с предоставлением социальных услуг, могут оказать своё позитивное влияние и способствовать выправлению демографической ситуации, в том числе повышению рождаемости и благосостояния семей с детьми. Для этого был реализован ряд таких мер, как введение отцовского отпуска, расширение услуг ясельного типа, реформирование отпуска по уходу за ребёнком и т.д.
Председатель Торгово-промышленной палаты Серджиу Харя считает этот проект важным для молдавской экономики и страны в целом. По его мнению, гендерная политика очень важна, поскольку значительную часть времени люди проводят на рабочем месте, а политика, ориентированная на гендерное равенство, обеспечивает удобство, что позволяет повысить производительность труда и обеспечить компании конкурентоспособность.
Компания Panilino насчитывает около 200 сотрудников. Исполнительный директор компании Диана Донцу рассказала, что одна из причин, побудивших предприятие принять участие в данном проекте, состоит в том, что самым важным ресурсом компании являются люди, 90% из которых являются женщинами, и однажды для каждой из них наступает момент стать матерью. Отсутствие сотрудницы в течение 3 лет оказывает своё негативное влияние. Кроме того, женщины утрачивают накопленный опыт, возникают профессиональные разочарования, а затем, когда они возвращаются к работе, период восстановления утраченной квалификации оказывается весьма долгим, а иногда даже заканчивается увольнением. Вот почему необходимо оказывать поддержку молодым мамам, чтобы они сохраняли баланс между семейной и профессиональной жизнью, быстрее возвращались к работе, нужно создавать ясли и т. д., а мужчинам рекомендуется участвовать в семейной жизни.
Premier Energy Distribution насчитывает свыше 700 сотрудников, и более 70% из них являются мужчинами. Менеджер компании по Молдове Хосе Луис Гомес Паскуаль рассказал, что данный проект очень важен для Premier Energy Distribution, и прежде всего она желает ознакомиться с практиками других компаний, а также поделиться собственным опытом. В рамках компании проводится политика по обеспечению гендерного равенства, сотрудники разных полов получают одинаковое вознаграждение за свой труд, условия труда у них также одинаковы.
В проекте участвуют следующие компании: Orange, Panilino, Premier Energy, Fidesco и ООО Asena textil.
