Предоставление отцу отпуска по уходу за ребенком с сохранением рабочего места оказывает значительное влияние на установление гендерного баланса в обществе. Заместитель директора Центра „Партнерство ради развития” Галина Прекуп заявила для IPN, что этот вид отпуска не предусмотрен какой-либо международной конвенцией, но его значение огромно.
Эксперт подчеркивает, что это партнерство помогает родителям найти надлежащий баланс между профессиональной и семейной жизнью, создать условия, которые позволяют работающим иметь столько детей, сколько они пожелают, и тогда, когда хотят. Благодаря отцовскому отпуску можно в более полной мере использовать женскую рабочую силу для стимулирования экономического роста и поддержки финансовой устойчивости систем социальной защиты, преодоления бедности в семье. Этот вид отпуска также содействует здоровому развитию детей и, в целом, способствует повышению их обеспеченности в течение первых нескольких лет.
Кроме того, Галина Прекуп отмечает, что социальные выгоды от предоставления подобного отпуска состоят в более широком и активном вовлечении отцов в воспитание ребенка и уход за ним, что приводит к лучшему развитию детей и психологическому комфорту для мужчин. Это также благоприятствует повышению уровня рождаемости, так как исследования показывают, что при широком участии отцов в уходе за детьми семьи принимают решение иметь больше детей. Этот аспект особенно важен для Молдовы, где регистрируется самый низкий уровень рождаемости по сравнению со странами ЕС.
Предоставление отцу отпуска по уходу за ребенком также способствует снижению роли гендерных стереотипов в обществе, уменьшению гендерных различий в распределении неоплачиваемого домашнего труда и труда, связанного с уходом за детьми. Эксперт подчеркивает, что отцовский отпуск означает подлинное присоединение к европейским стандартам; примерно в половине стран ЕС отцы пользуются оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком в течение 14 дней и более.
Согласно недавно принятому законодательству в этой сфере, в Республике Молдова отцам предоставляется оплачиваемый отпуск 14 дней в первые 56 дней после рождения ребенка. Пособие в связи с отцовским отпуском не может быть меньше, чем текущая заработная плата получателя, и выплачивается из Фонда социального страхования.
