Патронаты считают, что некоторые положения Кодекса о труде не соответствуют международным конвенциям, подписанным Республикой Молдова
- 11.03.2008 21:23
- 879
- 1 минут(а)
-
Национальная конфедерация Патронатов Молдовы (НКПМ) считает, что некоторые положения Кодекса о труде не соответствуют международным конвенциям, подписанным Республикой Молдова. В основном это суждение относится к положениям о социальном партнерстве, передает Info-Prim Neo.
„Права профсоюзов требовать превалируют во многих статьях Кодекса о труде над обязательствами работодателей подчиняться и работников выполнять”, заявил директор Департамента по юридическим и социальным проблемам НКПМ Мефодие Вырлан.
По мнению источника, в содержании законодательного акта много пробелов. Мефодие Вырлан ссылается на статью 87 Кодекса о труде, которая относится к увольнению работника по инициативе работодателя и которая оговаривает ряд случаев, когда увольнение можно осуществить „лишь с согласия профсоюзов”. Включительно случай, который относится к невозможности выполнения определенной работы по состоянию здоровья. „Это означает, что профсоюзы могут поставить под сомнение даже заключение специализированного медицинского органа, выдавшего соответствующую справку”, заявляет представитель патронатов.
По словам Мефодие Вырлан, согласие профсоюзов необходимо и тогда, когда работник увольняется из-за повторных нарушений трудовой дисциплины. „Возникает вопрос, где равенство социальных партнеров перед законом в духе статьи 156 Конституции. Почему член профсоюза обладает одним уровнем защиты, а работник, не являющийся членом профсоюза другим?”, подчеркнул Вырлан. Он утверждает, что формулировка „также с согласия профсоюзов” предполагает вмешательство в право собственности работодателя, в частности, тогда, когда речь идет об оплате работников, распределении премий и других стимулов работника. „Разработка Положения о распределении этих стимулов с согласия профсоюзов (статья 138) кажется не совсем естественным, поскольку деньги принадлежат работодателю и он лучшие знает, как распоряжаться и распределять их”, считает представитель патронатов.
По словам юриста НКПМ , вызывают недоумение статьи 388, 389 и частично статья 390, которые относятся к статусу профсоюзного лидера, к гарантиям для профсоюзного лидера. „Его статус, практически равноценен местному чиновнику или народному избраннику. Профсоюзный лидер не может быть подвергнут санкциям, уволен с работы в течение двух лет после завершения мандата”, отметил Мефодие Вырлан.
Согласно источнику, не только некоторые положения Кодекса о труде свидетельствуют об инерции мышления, но и другие законы. Закон о профсоюзах запрещает руководителям предприятий, где нет профсоюзных организаций, участвовать в комиссиях по консультациям и коллективным переговорам.
