Молодые люди Молдовы в большинстве не знают своих прав при трудоустройстве, и причиной тому отсутствие информации в образовательных учреждениях. Часть из них недооценивают важность индивидуального трудового договора и предпочитают работать без него.

Председатель Ассоциации для детей и молодёжи „Făclia” из Унген Анжела Чокырлан отметила на состоявшейся в IPN пресс-конференции, что работодателям выгодно не оформлять индивидуальный трудовой договор. Молодёжь в свою очередь не осознаёт, насколько ценнее иметь на руках подписанный контракт.

Анжела Чокырлан заявила, что как работодатель, так и работник недостаточно заинтересованы в заключении индивидуального трудового договора, который является основополагающим документом при трудоустройстве и даёт возможность обговорить множество условий. Как правило, в крупных компаниях используются трудовые договоры, хотя и не всегда они заключаются по всем правилам. На малых предприятиях положение хуже.

Председатель Совета молодёжи в рамках Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Стела Стратилэ-Сырбу сообщила на этой же пресс-конференции, что в целом работодатели соблюдают положения Трудового кодекса касательно оформления трудовых договоров. Однако зачастую будущие работники в ходе переговоров не уделяют должного внимания таким вопросам, как оплата труда, рабочее время, свои обязанности, что может привести впоследствии ко многим неприятным ситуациям. „Работник бывает невнимателен к размеру заработной платы, включённому в контракт, который может сильно отличаться от заранее оговоренного. И в личной карточке сотрудника могут быть прописаны обязанности, не соответствующие предварительным договорённостям”, пояснила она.

Стела Стратилэ-Сырбу порекомендовала молодым людям быть очень внимательными при подписании трудового договора и, в случае наличия на предприятии профсоюзного комитета, прибегнуть к его помощи, так как очень сложно позднее добиться пересмотра заключённого договора, в особенности через суд.

Говоря о нехватке информации по данному вопросу в образовательных учреждениях, Стела Стратилэ-Сырбу привела в пример отсутствие факультативных часов, на которых молодёжь информировали бы о сути трудовых отношений, о том, что значит быть трудоустроенным и получать зарплату. Процесс преподавания должен быть интерактивным, с моделированием возможных ситуаций.

В Молдове молодёжь составляет 40% от общего числа безработных. Из них 75% совершенно не знают свои прав, либо информированы в области права на труд лишь частично.

Проект „Достойный труд для молодежи - улучшение социально-экономической ситуации молодых людей в Молдове путем расширения их возможностей и с вовлечением гражданского общества” осуществляется Ассоциацией для детей и молодёжи „Făclia” в 2012-2014 г.г. в четырёх районах республики: Фалештах, Унгенах, Калараше и Каушанах, в партнёрстве с Национальной конфедерацией профсоюзов, Фондом CNV International из Голландии, при финансовой поддержке Европейского союза.