Министерство труда, социальной защиты и семьи (МТСЗС) предлагает внести поправки в Закон „О государственном контроле предпринимательской деятельности” с тем, чтобы Государственная инспекция труда могла проводить внезапные проверки у экономических агентов, подозреваемых в дискриминации. Сейчас об этом необходимо уведомлять заранее, передает IPN.
Заместитель министра МТСЗС Руксанда Главан отметила на заседании круглого стола, что в это министерство поступают жалобы на дискриминацию сотрудников работодателями, но Государственная инспекция труда не может проверить предпринимателей без предупреждения, поскольку не имеет таких полномочий. Инспекторы должны предупредить работодателей о предстоящих проверках за 5 дней до них, что представляет сдерживающий фактор в борьбе с дискриминационной практикой по месту работы. По словам заместителя министра, в этой ситуации невозможно обнаружить случаи нарушения трудового законодательства, в том числе выплаты заработной платы в конверте.
„Мы хотим, чтобы инспекторы могли проверять предприятия без предварительного уведомления об этом. Только в таком случае можно будет бороться и доказать механизмы нелегальной работы, выдачи зарплаты в конверте”, - считает Руксанда Главан.
Инспекторы труда могут только предупреждать работодателей об отклонениях, а не налагать штрафные санкции. За это несет ответственность государственная структура - Совет недискриминации, а люди, которые считают себя ущемленными в правах на рабочем месте, могут подать жалобы и в Совет недискриминации, сообщила далее заместитель министра.
Согласно результатам исследования Центра журналистских расследований, в Молдове женщины более терпимы к работодателям, чем мужчины, и в четыре раза реже обращаются в Инспекцию труда при нарушении их прав. В 2012 году только одна из десяти женщин уведомила Инспекцию труда о своем незаконном увольнении или о том, что ей не оплатили декретный отпуск.
