Люди с особыми потребностями вынуждены менять профиль после получения группы инвалидности, но значительная часть этих людей не может получить новую профессию, так как учебные заведения, в которых они хотят учиться, находятся далеко от их места жительства, а перемещение в инвалидной коляски на большие расстояния - это мучение для людей с ограниченными возможностями. Хотя многие люди с проблемами со здоровьем хотят освоить профессию, чтобы получить доход и не сидеть весь день между четырьмя стенами, это остается лишь мечтой для них, поскольку отсутствие финансовых ресурсов не позволяет им оплачивать квартиру на время учебы, утверждает председатель Общества инвалидов Михаил Мэрджинян, передает IPN.
Если в городах люди с ограниченными возможностями имеют некоторые шансы трудоустроиться, то в селах этот шанс практически отсутствует. „Местные органы власти не заинтересованы в создании условий для того, чтобы люди с ограниченными возможностями работали в качестве сапожников, часовщиков, портных, швей или ремонтировали бытовую технику, как это было когда-то в домах социального обслуживания. Аренда некоторых помещений, которые позволили бы людям с ограниченными возможностями вести малый бизнес, слишком дорогая для этих людей”, - отметил председатель Общества инвалидов.
В таких условиях большая часть людей с особыми потребностями практикует ремесленничество и пытается продавать мэрцишоры, браслеты, вязанные или плетеные предметы. Но в отсутствие разрешений или патентов на деятельность, полиция часто гонит этих мелких предпринимателей, отметил Михаил Мэрджиняну.
Руководитель Общества инвалидов говорит, что в Республике Молдова нет достоверной статистики о том, сколько людей с особыми потребностями работают, поскольку многие сотрудники из этой категории скрывают тот факт, что они трудоустроены с группой инвалидности, они боятся, что их уволят или дискриминируют.
В государственных учреждениях трудоустроено больше лиц с ограниченными возможностями, чем в частном секторе, где ситуация в этом плане оставляет желать лучшего, хотя есть менеджеры, которые берут на работу людей с проблемами со здоровьем. Закон № 60 2012 года о социальной интеграции лиц с ограниченными возможностями предусматривает, что „работодатели, независимо от их организационно-правовой формы, имеющие согласно штатному расписанию 20 и более рабочих мест, создают или резервируют рабочие места и принимают на работу лиц с ограниченными возможностями в количестве не менее пяти процентов от общего числа работающих” В то же время закон не предусматривает, какие санкции должны применяться к работодателю, который отказывается брать на работу людей с особыми потребностями, поэтому положение о 5% рабочих мест для людей с ограниченными возможностями соблюдается только на бумаге, в значительной части учреждений и предприятий страны, подчеркивает председатель Общества инвалидов.
Были случаи, когда люди с эпилепсией подавали в суд на работодателей, которые отказывались брать их на работу, но судебные инстанции были на стороне этих менеджеров, поскольку они аргументировали свой отказ в трудоустройстве тем, что не могут позволить себе брать на предприятие и врача, который постоянно консультировал и контролировал бы больных с эпилепсией, уточнил Михаил Мэрджинян.
Согласно официальной статистике, в настоящее время в Республике Молдова зарегистрировано около 180 тыс. человек с ограниченными возможностями.
