Молдавские женщины не решаются сообщать о случаях дискриминации в сфере занятости, доклад

Молдавские женщины до сих пор не решаются сообщать о случаях дискриминации по признаку пола в сфере занятости. Эксперты считают, что в молдавском обществе до сих пор присутствует восприятие, согласно которому женщины не должны занимать определённые должности, уступая в этом отношении мужчинам. Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства констатировал дискриминацию по признаку пола в сфере занятости в случае женщины, которая пыталась устроиться на работу в области информационных технологий, передаёт IPN со ссылкой на доклад Promo-LEX.

Женщина является специалистом в сфере информационных технологий, и летом 2015 года она находилась в поиске рабочего места. Она подала заявки на несколько вакантных мест, включая должность сетевого администратора в компании, на которую она и пожаловалась в Совет. По её словам, в объявлении о вакансии не было указано конкретных требованиях к полу кандидата. Не получив ответа, женщина связалась с компанией-работодателем, чтобы узнать судьбу своей заявки. Она была приглашена на формальное собеседование, по окончании которого ей сообщили, что с ней свяжутся. Поскольку её снова проигнорировали, она вновь позвонила работодателю и узнала, что вакантное место уже занято. Свои действия в компании объяснили тем, что на должность сетевого администратора им нужен был мужчина, в связи с чем они не могли принять на работу женщину.

В апреле 2016 года Совет констатировал, что факты, изложенные в жалобе заявительницы, являются дискриминацией по признаку пола в сфере занятости. По словам адвоката Promo-LEX Думитру Слюсаренко, в молдавском обществе до сих пор присутствует восприятие, согласно которому женщины не должны занимать определённые должности, уступая в этом отношении мужчинам. „К сожалению, многие женщины молчаливо принимают эту отношение и не выступают против дискриминации в сфере занятости. Очень важно не допускать терпимости в отношении существующих случаев дискриминации. Это будет способствовать росту занятости среди женщин, улучшению их положения на рынке труда и устранению гендерного разрыва”, - отметил адвокат.

Согласно проведённому Центром „Партнёрства во имя развития” исследованию гендерного равенства в сфере оплаты труда, в Молдове доход мужчин на 12,4% выше, чем средняя заработная плата женщин. Различия в оплате труда напоминают невидимый налог, который выплачивают 93,63% женщин, занятых в молдавской экономике. В 2014 году средняя годовая сумма убытков, которые понесли женщины из-за различий в размере заработной платы, составила 7620 леев. Этот невидимый налог, взымаемый в основном с женщин, составляет более 57 тысяч леев в издательской сфере, более 45 тысяч леев – в сфере ИТ, свыше 30 тысяч леев – в бизнес-консалтинге и финансовом секторе. С другой стороны, как свидетельствует проведённое Правовым центром женщин исследование „Мужчины и гендерное равенство в Молдове”, 90,5% мужчин и 81,5% женщин считают, что для женщины самой важной задачей является заботиться о доме и готовить для своей семьи.

You use the ADS Blocker component.
IPN is maintained from advertising.
Support the Free Press! Some features may be blocked, please disable the ADS Blocker component.
Thanks for understanding!
IPN Team.