Матерям с детьми дошкольного возраста сложно сочетать профессиональную роль с семейной ролью. По мере взросления детей ситуация меняется. Чаще всего мамы возвращаются к работе из-за нужды в финансах. Чтобы успешно сочетать семью с работой, женщины с детьми, по их словам, нуждаются в большей гибкости своего рабочего графика, а также в более удобных условиях работы детских садов, в том числе – в большем количестве воспитателей, чтобы мамы могли оставлять там своих детей в безопасности. Таковы результаты исследования, представленного Центром демографических исследований сегодня, 27 июня, передаёт IPN.
По словам автора исследования Инги Киструга-Синкевич, последние инициативы, предпринятые в Молдове для поддержки матерей, можно только приветствовать, но они появились „на пустом месте” – в условиях отсутствия, как минимум, развитой инфраструктуры в дошкольных учреждениях.
Исследование показало, что матери желают трудоустроиться до достижения их детьми трёхлетнего возраста. Большинство из них делают это потому, что им нужны деньги, либо потому, что они стремятся к самореализации. 65% матерей сочетают работу с воспитанием ребёнка. Ещё одной категорией являются женщины, ставящие карьеру на первый план – их более 28%. Обычно эти женщины занимают руководящие должности и признают, что в большей степени они посвящают себя работе, а не семейной жизни. Меньшее количество женщин выразили желание быть домохозяйками. Как правило, это многодетные матери.
Конфликты между работой и семьей дают о себе знать, когда служебные обязанности оказывают негативное влияние на выполнение семейных обязанностей, и наоборот. Матери с детьми утверждают, что при возвращении на прежнюю работу они обнаруживают, что требования к их должности изменились, в результате чего большинству из них приходится проходить дополнительное обучение.
Частые болезни детей не позволяют матерям работать без перерывов после возвращения на работу. Ещё одна упомянутая матерями проблема связана с необходимостью задерживаться на работе из-за нехватки персонала или по причине большого объёма работы. Некоторые матери сообщили, что им было отказано в приёме на работу из-за их малолетних детей. В других единичных случаях женщинам отказывали в продвижении по службе в случае беременности или наличия у них маленьких детей.
Матери не довольны тем, что им не предоставляется возможность трудиться неполный рабочий день, чтобы успевать заботиться о детях. Ряд женщин заявили, что им приходилось работать, хотя им нужен был больничный по уходу за детьми, или даже если им снижали зарплату. Женщины с малолетними детьми отмечают, что с юридической точки зрения законодательство является не вполне чётким в части гибкого рабочего графика.
Важным фактором, по мнению матерей, является качество услуг дошкольного образования и отсутствие услуг для детей в возрасте до трёх лет. График работы дошкольных учреждений не совпадает с графиком работы родителей, а в детских садах с хорошими условиями количество мест ограничено. Приостановка работы детсадов на лето и незаконный сбор средств на улучшение условий в учреждениях также были названы в числе недостатков системы.
Что касается участия отцов, то, по словам Инги Киструга-Синкевич, они играют очень важную роль, вот только их участие ограничивается присмотром и воспитанием, меньше внимания они уделяют уходу за детьми, который должен быть ежедневным.
Авторы исследования рекомендуют ответственным органам улучшить условия в детских садах за счёт увеличения числа сотрудников и достойной оплаты их труда, а также путём оценки детсадов на основе ряда показателей. Следует прописать в законе аспекты, связанные с гибким рабочим графиком и работой на дому. Помимо этого, желательно продвигать гендерное равенство как для матерей, так и для отцов, а также предоставлять пособия семьям с одним родителем.
