Коллективные трудовые договора нельзя будет заключать сроком менее чем на год. Такая поправка в Кодекс о труде была принята депутатами в первом чтении в четверг, 29 ноября. Другая поправка предполагает, что с письменного согласия сторон индивидуальный трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения 14-и календарных дней, как предусматривает ныне действующий вариант Кодекса. Вместе с тем, руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер имеют право на увольнение до истечения срока контракта, письменно проинформировав нанимателя за месяц. Наниматели будут обязаны предоставлять лицам, сдавшим кровь в день предшествующий выходному свободный день с сохранением средней заработной платы после выходных С другой стороны, работники будут лишены права обращаться в патронаты для решения проблем, касающихся защиты труда. Проект, утвержденный в первом чтении, предусматривает и сокращение срока подачи заявления о решении трудового спора от года до шести месяцев. Парламентская комиссия по социальной защите, здравоохранению и семье объявила, что запросит исключить последние два положения законопроекта.