С начала текущего года Государственной инспекции труда было сообщено о 231 несчастном случае на рабочем месте. Это на 88 случаев меньше по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Директор Государственной инспекции труда Думитру Ставилэ заявил для IPN, что работодатели не сообщают обо всех несчастных случаев на производстве, хотя в последнее время наблюдается большая открытость, чем в предыдущие годы.
Из 231 случая, известного до 7 августа, в 73 из них инспекторы по охране труда распорядились о проведении проверок. В остальных случаях было достаточно проведение внутреннего расследования. 11 человек погибли в этом году из-за несчастных случаев на производстве, что на 5 случаев меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Кроме того, не было зарегистрировано ни одной коллективной аварии на производстве с летальным исходом.
Большинство несчастных случаев на производстве зарегистрировано в сельском хозяйстве, строительстве и перерабатывающей промышленности. Наиболее частыми причинами являются падения с высоты, падения на уровне земли в случае беспорядка на рабочем месте из-за чего люди спотыкаются и падают, повреждения из-за неправильной эксплуатации оборудования, а так же поражения электрическим током.
Думитру Ставилэ заявил, что молдавские работодатели в погоне за прибылью забывают об опасности несоблюдения правил безопасности труда. „Позор таким работодателем, которые пытаются заработать лишнюю копейку и не соблюдают правила, и рискует потерять сотни тысяч леев в случае аварии, которая приводит к потере трудоспособности или гибели человека. Работодатели могут быть привлечены к административной, материальной или даже уголовной ответственности”, - отметил директор Государственной инспекции труда.
Законодательство предусматривает, что работник имеет право, в ситуации, когда его жизнь и здоровье находятся под угрозой, приостановить работы, уведомить работодателя о допущенных нарушениях, оповестить других сотрудников до урегулирования ситуации. Работодатели обязаны оценивать факторы риска на всех рабочих местах, прежде чем нанять кого-то. Если определяют риск, то должны принять меры для его устранения, а в случае, если это не возможно, то должны принять другие меры, такие как сокращение рабочего времени, обеспечение питанием, оплату компенсаций за работу во вредных условиях, дополнительные дни отпуска и другие.
В январе-июле было проведено более 4 тыс. проверок соблюдения законодательных и нормативных актов в области трудовых отношений, охраны здоровья и безопасности труда. В результате проверок было отмечено более 37 тыс. нарушений, 17 тыс. из которых относятся к сфере охраны здоровья на производстве и безопасности труда.
