Хотя за последние годы они несколько выросли, зарплаты, по крайней мере заявленные, по-прежнему очень малы и остаются источником многих проблем. Из-за очень низких доходов и увеличения интенсивности труда сотрудники ощущают себя ущемлёнными в отношениях с работодателями и правительством, а вера в то, что ситуация может значительно измениться к лучшему, очень невелика. Таков один из выводов исследования положения работающих в Республике Молдова. Авторы исследования считают, что правительство должно стимулировать рост зарплат за счёт гораздо более быстрого повышения минимальной заработной платы, повышения зарплат в бюджетном секторе и гораздо более эффективных усилий по легализации доходов от заработной платы, передаёт IPN.
Исследование, представленное во вторник, 25 февраля, было проведено Фондом Фридриха Эберта (ФФЭ), в партнёрстве с Syndex România. Координатор программы в ФФЭ Анна Михайлова отметила, что исследование обеспечивает комплексный взгляд на ситуацию. „В связи с экономическим развитием в последние несколько лет мы всё чаще слышим такие словосочетания, как улучшение деловой среды и инвестиционного климата, привлечение прямых или иностранных инвестиций, налоговые льготы. И это, несомненно, важные факторы экономического развития, но в то же время мы очень мало слышим о другом важном факторе, таком как труд и производительность труда”, - рассказала Михайлова.
Один из авторов исследования Марчел Спэтарь сообщил, что с точки зрения сотрудников зарплаты очень низки. „Доля оплаты труда в валовом внутреннем продукте Республики Молдова является одной из самых низких в Европе – 30%”. „Основная мысль исследования заключается в том, что имеется потенциал для значительного увеличения заработной платы, и государство, то есть правительство и профсоюзы, должно быть более активным в этом отношении. Государство – за счёт повышения минимальной заработной платы, которая сегодня, к сожалению, является неэффективным инструментом, а профсоюзы – за счёт более эффективных коллективных переговоров и проведения переговоров на уровне предприятий. На данный момент переговоры ведутся в основном на уровне отраслей, а на уровне предприятий переговоры пребывают в структурном кризисе”, - отметил Спэтарь.
По его словам, эти обстоятельства подпитывают желание людей уехать из страны, и миграция по-прежнему остаётся большой проблемой. Касательно роста напряжённости на рынке труда автор отмечает, что эта проблема широко распространена. „Мы отметили рост регулярных трудовых поездок, то есть числа рабочих, организованно доставляемых на новые фабрики, которые открылись, например, в свободных экономических зонах. Это наносит ущерб традиционным отраслям промышленности. Работодатели, скажем, из Резины, из традиционных отраслей сталкиваются с проблемами, потому что работники из местных сёл каждое утро ездят в Орхей для работы на недавно открывшихся предприятиях. И всё труднее становится найти любых работников, а не только квалифицированные кадры”, - пояснил Марчел Спэтарь.
По словам заместителя председателя Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Серджиу Саинчука, об этой ситуации хорошо известно. Несмотря на то, что за последние три–четыре года зарплаты увеличились примерно на 10%, всё же минимальная и средняя заработная плата по стране является самой низкой в Европе. „Необходимо изменить ситуацию со средней заработной платой, с минимальной заработной платой, потому что минимальная зарплата по стране составляет около 50 евро – одну тысячу леев, и она не менялась с 1 октября 2014 года”, - уточнил Саинчук. По его словам, профсоюзы настаивают на установлении размера минимальной заработной платы по стране на уровне не ниже 50–60% от средней заработной платы по стране.
