Дуальное образование набирает обороты в Республике Молдова, а предприятия всё чаще обращаются к этому методу профессиональной подготовки молодёжи. Об этом заявила государственный секретарь по вопросам профессионально-технического образования и национальной структуры квалификаций Министерства образования и исследований Галина Русу в ходе публичных дебатов на тему „Европейская поддержка промышленности Республики Молдова: преимущества для работодателей и работников”, организованных Информационным агентством IPN. По словам представителя Министерства образования и исследований, молодёжь нельзя заставить работать на предприятии после окончания учёбы, а добиться этого можно только за счёт её мотивации.

Госсекретарь Министерства образования и исследований сообщила, что с 2014 года, когда в Республике Молдова дуальное образование стало пилотной программой, эта форма профессиональной подготовки молодёжи получила все большее распространение. Как отметила Галина Русу, количество предприятий, реализующих дуальное образование, увеличилось, что является показателем целесообразности этой программы.

„Дуальное образование набирает обороты. Мы внедрили систему компенсации расходов. Мы располагаем хорошей законодательной базой для распространения дуального образования. Мы переняли опыт, в частности, Германии и Швейцарии. Мы получили от них полную поддержку в плане опыта в этой области. Мы, сотрудники Министерства образования, верим в такую форму образования, даже несмотря на существование различных проблем, связанных, в том числе, с низкой зарплатой. У нас есть чёткая статистика. Если компании участвуют, значит, они получают прибыль, у них есть результаты. Учебные заведения имеют хорошо подготовленных выпускников, следовательно, у них хороший имидж и в отношении подготовки специалистов в соответствующей области”, - сказала государственный секретарь Министерства образования и исследований Галина Русу.

Согласно закону, дуальное образование представляет вид обучения и профессиональной подготовки, при котором обязанности распределяются между дуальными партнёрами - предприятием, компанией (местом работы) и учебным заведением. Государственный секретарь Министерства образования и исследований пояснила, что программа работы и образования корректируется в результате диалога между учебным заведением и предприятием.

„Мы, на уровне Министерства образования, утверждаем типовой учебный план. Но на основании договора о сотрудничестве между компанией и учебным заведением разрабатывается план обучения, которому надо следовать. Определяются учебные дисциплины, принимается решение о количестве часов в день, когда студент будет находиться на предприятии. Теоретическая часть - компетенция учебного заведения. Учреждение обязано привести в соответствие план обучения с требованиями соответствующей компании. Когда я говорю о приведении в соответствие, то имею в виду учебные дисциплины, их контент, содержание, график. Это достигается посредством диалога между учебным заведением и предприятием, куда пойдет студент”, - добавила Галина Русу.

Представитель Министерства образования и исследований подчеркнула, что студента нельзя обязать по контракту работать на предприятии даже после окончания учебного заведения. Этого можно достичь только через его мотивацию, - считает государственный секретарь Галина Русу.

„Аспект решения студента работать на предприятии после учёбы обсуждался и с профсоюзами при принятии закона о дуальном образовании. Лично я и Министерство образования поддерживаем идею образования для всех, профессионального обучения для всех. Мотивация, а не обязательство. Мы считаем, что если этих студентов заставят работать, если они не будут мотивированы, а будут вынуждены это делать из-за контракта, то они не принесут предприятию добавленной стоимости. Мы должны мотивировать, а не идти по пути принуждения. Мы не верим, что можно добиться результатов силой”, - пояснила государственный секретарь Министерства образования и исследований.

Европейский Союз внедряет в Республике Молдова программу поддержки экономических единиц, реализующих программы дуального образования, в период с сентября 2023 года по август 2024 года.

Публичные дебаты на тему: „Европейская поддержка промышленности Республики Молдова: преимущества для работодателей и работников” являются четвертыми, проводимыми в рамках проекта „Преимущества вступления Республики Молдова в ЕС для народа, общества и страны”, реализованного при финансовой поддержке Фондa Сорос Молдова.