Несмотря на действующее в стране недискриминационное законодательство, косвенная дискриминация в оплате труда мужчин и женщин существует, заявила во вторник, 22 мая Алла Липчиу, национальный корреспондент Международной организации труда в Молдове на представлении Доклада под названием “Равенство на рабочем месте: Преодолевая вызовы”. По ее словам, это выражение того, что женщины в основном работают в менее оплачиваемых секторах, таких как социальная система, образование, здравоохранение. Женщины в большинстве присутствуют в неформальной системе и домохозяйствах, будучи лишены элементарной социальной защиты. Не последнюю роль играют и культурные и образовательные элементы. Унаследованные стереотипы о том, что женщина во многом уступает мужчине, сложности при принятии на работу женщины, связанные с ее будущим материнством, и работника с производительностью ниже мужской, все еще ощущаются в Республике Молдова. В Доклад вошли рекомендации по борьбе с дискриминацией. Это: продвижение равенства полов посредством глобальных более интегрированных и скоординированных мер; приоритет недискриминации и равенства в Национальных программах достойного труда МОТ, при учете специфических потребностей разных групп; создание эффективного законодательства, поддержка работников и работодателей в утверждении равенства, как реальности на рабочем месте при помощи таких механизмов, как коллективные конвенции и кодексы поведения. Доклад входит в серию публикуемых ежегодно исследований, и разработан в контексте Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятой Международной конференции труда в 1998 году.