Экономические агенты будут сами определять систему оплаты работников
- 03.10.2008 22:17
- 992
- 1 минут(а)
-
Экономические агенты будут сами определять систему оплаты работников. Тарифная система оплаты труда будет применяться в обязательном порядке только в бюджетном секторе. Такие законодательные поправки принял парламент в пятницу, 3 октября в первом чтении.
Согласно новым положениям экономические единицы будут применять для организации оплаты труда тарифные или нетарифные системы. Или оба в сочетании, в зависимости от специфики и условий экономической деятельности.
Работодатель выберет систему оплаты труда после консультаций с представителями работников. Условия оплаты труда будут устанавливаться во внутреннем режиме, который будет составной коллективного трудового договора.
Предприятия, которые будут, и в дальнейшем применять тарифную систему будут самостоятельно устанавливать тарифные сетки. Главной и обязательной составной тарифной системы будет, как и до сих пор тарифная ставка для I квалификационной категории.
Нетарифные системы представляют собой способы дифференциации зарплат работников в зависимости от личного вклада каждого работника или коллективов работников (бригады, подразделения и т.д.). Нетарифные системы могут применяться посредством оценки в баллах трудового вклада, оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Также, для нетарифной оплаты труда могут быть использованы сетки трудового стажа и др.
В случае применения нетарифных систем, минимальной гарантией оплаты будет служить минимально гарантированный размер заработной платы в реальном секторе. Эта величина будет пересматриваться в зависимости от суммарного годового роста потребительских целей и уровня роста производительности труда на национальном уровне, и приобретать легитимную силу правительственным постановлением. Производительность труда будет рассчитываться при использовании показателей валовой добавленной стоимости и среднего штатного состава работников.
Сейчас система оплаты труда основана исключительно на тарифной системе, которая предполагает установление зарплат относительно уровня квалификации, тарифная ставка для I квалификационной категории, установленная на национальном уровне в Коллективной конвенции, которая носит характер минимальной гарантии оплаты труда в реальном секторе и тарифные коэффициенты единой тарифной сетки, установленные постановлением правительства.
