В Республике Молдова 9 из 10 женщин с детьми не работают. По оценкам, женщины тратят примерно в 3 раза больше времени на домашние дела и заботу о детях по сравнению с мужчинами, хотя у отцов также есть возможность получить отпуск по уходу за ребенком. В 2019 году менее 8000 мужчин воспользовались этой возможностью. В результате женщины либо не могут реализовать свой карьерный потенциал, либо предпочитают иметь меньше детей, чем хотели бы, что наносит ущерб семьям, экономике и всему обществу. Данные были представлены на вебинаре „Дружественные рабочие места для семьи - международная перспектива, подходящая Республике Молдова”. Мероприятие организовано Агентством ООН по правам и репродуктивному здоровью (UNFPA) совместно с Торгово-промышленной палатой, Министерством труда и социальной защиты при поддержке Австрийского агентства по развитию (ADA).
В рамках первого вебинара организаторы представили проект „Больше возможностей: семейная гендерно-ориентированная политика для частного сектора Западных Балкан и Молдовы”, который является инициативой, направленной на повышение осведомленности, знаний, идей, стратегий и инструментов создания рабочих мест, дружественных семье для компаний частного сектора, правительства и всего общества.
„Благодаря этому вебинару UNFPA запустила обширную программу обмена опытом для местных предприятий, в рамках которого мы узнаем лучшие практики от многонациональных компаний в области семейной политики на рабочем месте. UNFPA продвигает учебные программы для компаний и поддерживает ноу-хау в этой области, поддерживает бизнес в процессе принятия дружественных семье политик”, - заявила координатор проекта UNFPA для Республики Молдова Неля Русу, цитируемая IPN.
Дружественные семье политики, принятые и внедренные правительствами и бизнес-средой в нескольких странах, привели к увеличению числа женщин-сотрудников и принесли много других преимуществ. Например, быстрый доступ к грудному кормлению на рабочем месте показал положительное влияние на снижение частоты и продолжительности послеродовых депрессий и снижение риска рака молочной железы. Как правительство, так и частный сектор могут предлагать родителям гибкие рабочие графики, медицинские отпуска и по уходу за больными членами семьи, оздоровительные программы для сотрудников, помещения для грудного кормления и комнаты отдыха для детей на рабочем месте. Все это способствует поддержанию здорового общества, соответственно, экономического роста и положительного демографического воздействия, условия, необходимые для устойчивого развития страны.
„Чтобы сделать рабочую среду более дружественной, UNFPA при поддержке Австрийского агентства по развитию (ADA) помогает правительству и частным компаниям Республики Молдова расширить дружественные семье политики и практики”,- сказала Неля Русу.
На сегодняшнем вебинаре выступили представители ряда зарубежных компаний, которые продвигают политики создания дружественных семье рабочих мест.
