Директор по развитию Восточноевропейского фонда Андрей Бригидин считает, что молдавскому обществу необходимы широкомасштабные информационные кампании, чтобы оно поняло, что гендерное неравенство - это проблема не женщин, а общества в целом. По словам Бригидина, „общество, не учитывающее гендерные аспекты”, не является устойчивым и демократическим. В ходе публичных дебатов „Разрушение гендерных стереотипов”, организованных Информационным агентством IPN директор по развитию заявил, что на уровне документов государственных политик есть прогресс, но необходимо увидеть их надлежащую реализацию.
Индекс гендерного равенства 2024 года указывает на некоторую регрессию в аспекте восприятия и стереотипов по сравнению с предыдущими годами, фиксируя снижение на несколько процентных пунктов. Андрей Бригидин отметил, что в 2021–2022 годах Республика Молдова столкнулась с рядом кризисов, таких как кризис беженцев, энергетический кризис, засуха и т. д. и управление этими ситуациями было возложено на женщин, занимавших руководящие должности в государстве, что привело к ухудшению восприятия и росту стереотипов.
По его словам, еще одним важным фактором, который нельзя игнорировать, являются высказывания, разжигающие ненависть и дискриминацию, которые часто звучат из уст политиков во время избирательных кампаний. На этом пути, говорит Бригидин, необходимы существенные меры по предотвращению и борьбе с явлением подстрекательства к дискриминации в отношении женщин. Директор по развитию Восточноевропейского фонда подчеркнул, что, хотя в других областях и наблюдаются некоторые улучшения, например, в снижении уровня дискриминации на рабочем месте, на данный момент они незначительны.
Андрей Бригидин отметил, что без структурных мер мы не сможем бороться со стереотипами и предрассудками, особенно имея в виду парадигматические изменения в законодательстве, разработку и реализацию мер по поощрению женщин к освоению так называемых „нетрадиционных” профессий, таких как сектор ИТ, и меры, которые поощряли бы отцов. По словам Бригидина, сохраняются множество барьеров, о которых необходимо знать.
На вопрос о том, в какой степени мужчины используют отпуск по уходу за ребенком, Андрей Бригидин ответил, что это зависит от сферы, в которой они заняты. В оборонном секторе право на отпуск по уходу за ребенком не используется в полной мере из-за сохраняющихся патриархальных подходах и отсутствии гибкости. Бригидин отметил, что аналогичные явления можно наблюдать и в частном секторе.
Директор по развитию Восточноевропейского фонда заявил, что Республика Молдова уже переняла многочисленные практики из стран с очень хорошими показателями гендерного равенства, такие как гендерные квоты, отпуск по уходу за ребенком для отцов, механизмы и методологии оценки должностей и профессий через призму гендерного равенства. В то же время, говорит Бригидин, необходимо осознавать препятствия, возникшие в процессе внедрения этих практик, и принимать дополнительные меры.
„Общество не будет воспитываться, если не будут приняты политические, законодательные и административные меры, чтобы равенство не стало целью ради цели, а превратилось в повседневную реальность”, - отметил Андрей Бригидин.
Директор по развитию Восточноевропейского фонда упомянул о необходимости изменения парадигмы в отношении секс-работниц, сославшись на опыт Швеции, где парадигма изменилась и где санкции применяются к человеку, который запрашивает эти услуги, а не к тому, кто их предоставляет.
Андрей Бригидин говорит и о необходимости мер по увеличению представительства женщин в советах директоров, на руководящих должностях в бизнес-секторе, а также о необходимости комплекса более глубоких мер по борьбе с насилием в отношении женщин. Хотя все эти меры уже внедряются, их необходимо довести до конца, заявил директор по развитию фонда.
Публичные дебаты „Разрушение гендерных стереотипов” организованы в рамках проекта „Информационное агентство IPN за социальную сплоченность и проевропейскую Молдову”, финансируемого IMS.
