Молодёжь, выбирающая вариант дуального образования на швейной фабрике „Ionel” (,,Ионел”), получают зарплату и место проживания в общежитии предприятия. Об этом уведомила руководитель отдела кадров швейной фабрики „Ионел” Алёна Колесник в рамках публичных дебатов на тему „Европейская поддержка промышленности Республики Молдова: преимущества для работодателей и работников”, организованных Информационным агентством IPN. По словам представителя фабрики „Ионел”, приём молодёжи на работу посредством программы дуального образования является важным источником для заполнения вакантных мест.

С 2022 года швейная фабрика „Ионел” внедряет дуальное образование, предоставляя молодым людям и девушкам возможность учиться и работать, получая как стипендию, так и зарплату. Руководитель отдела кадров фабрики „Ионел” отметила, что предприятие реализует программу дуального образования посредством Кэушенского профессионального училища. Кроме того, фабрика подписала договоры о сотрудничестве с профессиональными училищами из Леова и Штефан-Водэ.

„Текучесть кадров не очень хорошая, и надо признать, что дуальное образование - это единственный источник, дающий возможность заполнения вакансий. Мы сотрудничаем с профессиональными училищами, с Центром мастерства, даём рекламу, участвуем в ярмарках вакантных рабочих мест. На ярмарках вакансий мы информируем молодёжь о том, что такое дуальное образование, при котором работу можно совмещать с учебой. 70% учебной программы проходит на предприятии. Это огромное преимущество как для студентов, так и для предприятия. Мы готовим их к трудоустройству. После учёбы много молодёжи с дуальным образованием осталось работать на предприятии. Фабрика прилагает усилия, чтобы поддержать эту молодёжь”, - сообщила руководитель отдела кадров швейной фабрики „Ионел” Алёна Колесник.

Представитель фабрики „Ионел” подчеркнула, что молодые люди, прошедшие обучение на предприятии, получают мотивирующую зарплату в зависимости от объёма выполненной ими работы. Как сказала Алёна Колесник, фабрика обеспечивает молодёжь социальным пакетом и жилплощадью в общежитии.

„Преимущество в том, что мы предоставляем место для проживания. Как на время учёбы, так и в период деятельности на фабрике „Ионел” молодёжь может получить место в общежитии предприятия. Помимо основной зарплаты мы выдаём им и бонусы. Не делаем различий между студентами и нашими штатными сотрудниками. Первой мотивацией для привлечения этих студентов является зарплата. Система расчёта заработной платы на нашей фабрике другая. У нас ваучеры. Это когда бригадир и мастер-инструктор указывают в талоне выполненную работу. По труду и оплата. Но зарплата установлена таким образом, чтобы не была ниже минимальной зарплаты по стране”, - добавила Алёна Колесник.

Представитель швейной фабрики „Ионел” отметила, что государство частично компенсирует затраты предприятия на обучение молодежи. Алёна Колесник выразила надежду на то, что в закон о дуальном образовании будут внесены изменения, по которым молодёжь взяла бы на себя обязательство остаться на фабрике и после окончания учёбы.

„Мы очень довольны этим проектом. У нас много студентов, которые остались работать на предприятии. А изменения в законе, по которым компенсируются расходы, выгодны предприятию, потому что мы несём расходы на обучение студентов. Мы уже подготовили к подаче все документы, чтобы получить компенсацию расходов и в этом году. Мы предлагаем некоторые поправки к закону. Поскольку мы несём расходы на профессиональную подготовку этих студентов, то необходимо ввести обязательства для этой молодёжи перед государством и перед предприятием”, - пояснила Алёна Колесник.

Европейский Союз внедряет в Республике Молдова программу поддержки экономических единиц, реализующих программы дуального образования в период, с сентября 2023 года по август 2024 года.

Публичные дебаты на тему: „Европейская поддержка промышленности Республики Молдова: преимущества для работодателей и работников” являются четвертыми, проводимыми в рамках проекта „Преимущества вступления Республики Молдова в ЕС для народа, общества и страны”, реализованного при финансовой поддержке Фондa Сорос Молдова.