Около 40% занятых лиц подвержены крайне высокому (8,3%) или повышенному (31,9%) риску инфицирования коронавирусом на рабочем месте. В случае 59,8% этот риск является умеренным. По словам экспертов Центра „Партнёрство ради развития” (ЦПР), представивших эти данные, в контексте продолжающейся пандемии и усиления ряда уязвимостей сотрудников власти должны принять как меры по стимулированию и поддержке работодателей и работников, так и меры по введению условий для деятельности на рабочем месте, передаёт IPN.
Около 65% занятых людей ощущали себя в безопасности в период пандемии в процессе исполнения своих обязанностей на рабочем месте. Хотя в этот период некоторые из сотрудников имели возможность исполнять свои обязанности либо в видеорежиме, либо в смешанном формате (как на рабочем месте, так и удалённо), не все занятые вписывались в эту схему.
Детализированная оценка данных показывает, что по мере увеличения возраста занятых лиц степень их незащищённости на рабочем месте возрастает. Так, для каждого пятого занятого, перешагнувшего 60-летний рубеж, рабочая среда больше связана с ощущением незащищённости от коронавируса. Сфера деятельности (особенно работа в транспортной отрасли и в торговле) и наличие ограничения возможностей оказывают своё влияние на ощущение более высокого уровня незащищённости.
Анализ портрета тех, кто больше склонен избегать делиться с работодателем своим беспокойством из-за несоблюдения мер защиты в условиях COVID-19, показал, что к их числу относятся молодые сотрудники, лица с неполным образованием, а также те, кто в большей мере трудится в качестве неквалифицированных специалистов. Работники с более низким уровнем образования менее осведомлены о том, как они могут защитить свои трудовые права, повысив безопасность в условиях пандемии.
Основываясь на выводах, изложенных в этой аналитической записке, а также на передовом международном опыте, направленном на повышение уровня безопасности на рабочем месте в период пандемии, предлагается внедрить пакет мер, призванных максимально соответствовать потребностям более уязвимых категорий сотрудников, с тем, чтобы их профессиональное положение не усугубилось ещё больше.
Рекомендуется разработать Программу субсидирования работодателей с целью эффективной адаптации рабочих мест к протоколам безопасности для предотвращения заболеваемости. Также рекомендуется предоставить работодателям налоговые льготы для приобретения товаров, необходимых для соблюдения протоколов безопасности на рабочем месте с целью предотвращения заражения COVID-19. В связи с этим предлагается дополнить Налоговый кодекс и связанные с ним документы положениями, предусматривающими дополнение списка источников, не облагаемых налогами, товарами, необходимыми для обеспечения защиты работников в период трудовой деятельности на рабочем месте в условиях пандемии. Авторы записки рекомендуют дополнить пакет мер по активному информированию и убеждению занятого населения в необходимости вакцинации и постоянного соблюдения мер защиты от заражения. Также рекомендуется проводить адресные информированные проверки угроз в отношении работодателей – на предмет соблюдения ими протоколов безопасности на рабочем месте в условиях пандемии. Эксперты ЦПР также считают необходимым дополнить законодательство положениями, предусматривающими, что работодателя могут обязать возместить ущерб, причинённый длительным восстановлением работников, заразившихся новым коронавирусом на рабочем месте.
Записка была подготовлена в рамках проекта „Гражданская инициатива по защите прав занятых в период пандемии”, реализуемого ЦПР при финансовой поддержке Фонда Сороса в Молдове.
