În întreprinderile de stat, cele cu capital majoritar de stat şi cele monopoliste angajatorii vor putea să decidă ce sistem de salarizare să aplice la remunerarea angajaţilor – tarifar sau netarifar. Acest lucru a devenit posibil după ce Guvernul a operat modificări în mai multe decizii anterioare, iar pe altele le-a abrogat, transmite Info-Prim Neo. La solicitarea partenerilor sociali s-a propus ca pentru conducătorii acestor instituţii condiţiile de salarizare să fie stabilite în contractele de management încheiate între organul de conducere ierarhic superior şi manager, fără a fi elaborat un act normativ în acest sens. Rămâne însă în vigoare reglementarea potrivit căreia salariul acestora nu poate depăşi cinci salarii medii lunare pe unitatea economică condusă. Premiile stabilite nu pot depăşi 50 la sută din salariul de funcţie lunar sau anual 4,8 salarii de funcţie. Salariile conducătorilor care au admis restanţe la remunerarea angajaţilor nu vor putea fi majorate până la lichidarea integrală a restanţelor. De asemenea, aceşti conducători nu pot beneficia de premii, alte sporuri la salariu sau plăţi de stimulare. Sistemul de salarizare a angajaţilor din sectorul real a fost liberalizat prin modificările adoptate în Legea salarizării la 20 noiembrie 2008.