Începând cu anul viitor, Serviciul Vamal va activa în baza unei noi organigrame, care presupune transfer de competenţe şi responsabilităţi către birourile vamale, precum şi reducerea funcţiilor de conducere în favoarea celor de execuţie. Noile modificări vor fi însoţite şi de majorări de salarii, cuantumul cărora va fi determinat în funcţie de performanţele înregistrate. Informaţiile au fost prezentate de către directorul general al Serviciului Vamal, Vitalie Vrabie, în cadrul unei şedinţe, transmite IPN.
Într-un comunicat de presă al instituţiei se menţionează că noua organigramă prevede comasarea celor şapte birouri vamale şi crearea a trei subdiviziuni: Nord, Centru şi Sud. Numărul angajaţilor va fi redus până la 1520 de unităţi, comparativ cu 1728 actualmente.
Implementarea respectivelor măsuri urmează a fi finalizată până la sfârşitul anului, în acest sens fiind dispuse o serie de acţiuni menite să asigure buna desfăşurare a procesului de reorganizare. De asemenea, în cadrul şedinţei au fost discutate competenţele Aparatului Central şi cele ale Birourilor Vamale, precum şi stabilite mecanismele de interacţiune dintre acestea.
„Este important să asigurăm o funcţionare ireproşabilă a noilor structuri, astfel încât toţi cei implicaţi, agenţi economici, brokeri vamali şi angajaţi, să sesizeze eficienţa optimizărilor operate. Angajamentele asumate pe acestă dimensiune ne impun noi rigori cărora va trebui să le corespundem, motiv pentru care voi insista în continuare pe sporirea nivelului de profesionalism şi integritate în rândul angajaţilor, iar cei care se vor alinia acestor cerinţe vor fi şi remuneraţi pe măsură.”, a declarat Vitalie Vrabie.
Conceptul noii organigrame a fost elaborat cu asistenţa metodologică a înaltului consilier UE în domeniul vamal, Rosario de Blasio, fiind astfel asigurată aplicarea celor mai bune practici internaţionale în domeniul administrării vamale.
