Salariaţii cărora li s-a încălcat dreptul la concediu pot sesiza Inspecţia Muncii
- 11.07.2007 15:58
- 1237
- 2 minute(ă)
-
Inspecţia Muncii recomandă angajaţilor din toate ramurile economiei să sune la numărul de telefon 499400 în cazul în care le-a fost încălcat dreptul legal la concediu anual.
Potrivit inspectorului general de stat al muncii, Dumitru Stăvilă, deşi legislaţia muncii nu a suportat recent modificări cu referire la acordarea concediilor, perioada estivală este cea în care sunt înregistrate cele mai multe încălcări la acest capitol.
Salariaţii trebuie să cunoască că au dreptul la concediu anual în limita minimă a 28 de zile calendaristice. Patronii nu pot decide pe cont propriu perioada anului în care angajatul să meargă în vacanţă. Graficul concediilor este stabilit prin consens cu salariaţii, cu cel puţin două săptămâni înaintea expirării anului în curs şi nu poate fi modificat decât în cazuri excepţionale, cu acordul angajaţilor.
Toţi salariaţii, indiferent dacă activează în sectorul privat sau bugetar, beneficiază de îndemnizaţie de concediu. Aceasta are mărimea salariului mediu al angajatului pentru o zi (calculat în baza tuturor veniturilor) înmulţit cu numărul de zile de concediu. Patronii sunt obligaţi să plătească îndemnizaţia de concediu cu cel puţin 3 zile înaintea plecării angajatului în vacanţă.
Fracţionarea concediului poate să aibă loc, chiar şi la iniţiativa administraţiei, însă o parte din concediu nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice. În cazul în care perioada vacanţei coincide cu sărbători naţionale declarate zile libere, durata concediului se prelungeşte. Acelaşi lucru se întâmplă, dacă angajatul se îmbolnăveşte şi beneficiază de concediu de boală.
În cazul în care întreprinderea este în incapacitate temporară de activitate, administraţia este în drept să anunţe şomaj tehnic, dar nu mai mult de 3 luni, perioadă în care salariatului i se menţine cel puţin 2/3 din salariul mediu.
Inspecţia Muncii garantează anonimatul plângerilor depuse de salariaţi. Cererile pot fi atât colective, cât şi individuale. Semnatarii plângerilor pot să pretindă despăgubiri, dacă li se încalcă drepturile.
