Pe 19 martie intră în vigoare oficial în Republica Moldova Convenția nr. 190 a Organizației Internaționale a Muncii, un instrument „esențial în combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă”. Deputata Angela Munteanu-Pojoga a menționat, într-o conferință de presă, că este o zi importantă nu doar pentru legislația muncii, dar și pentru drepturile fundamentale ale lucrătorilor din toate domeniile din Moldova, transmite IPN.
Angela Munteanu-Pojoga a comunicat că „ratificarea acestui document este un angajament ferm al autorităților și al tuturor actorilor din domeniul muncii, Guvern, sindicate, patronat de a pune capăt violenței și hărțuirii la locul de muncă în orice domeniu”. „Este un instrument care recunoaște că angajații, indiferent de sector, de statut sau contract de muncă, trebuie să beneficieze de un mediu de muncă sigur, liber de violență și de hârțuire”, a precizat deputata.
Deputata a precizat că această Convenție se adresează nu doar actelor de violență fizică sau verbală, ci e vorbă de lupta împotriva tuturor formelor de hărțuire și de violență care afectează demnitatea și sănătatea angajaților, inclusiv hărțuirea sexuală sau hărțuirea psihologică.
„Prin ratificarea acestei convenții, Republica Moldova face un pas important spre crearea unui sistem legislativ solid, clar și eficient, în protejarea angajaților. Implementarea va consta în dezvoltarea unor politici, mecanisme, care vor combate și contribui la prevenirea violenței și hărțuirii la serviciu”, a declarat Angela Munteanu-Pojoga.
Coordonatoarea rezidentă ONU în Moldova, Yesim Oruc, a subliniat că este primul instrument internațional care stabilește un standard global specific în combaterea hărțuirii și violenței, și specifică toate măsurile care vor fi luate de stat pentru a proteja angajații.
Yesim Oruc a menționat că implementarea Convenției OIM va fi un pas esențial pentru înlăturarea violenței la locul de muncă și promovarea unui mediu de lucru sigur, respectuos și incluziv pentru toți. „Împreună, cu ajutorul acțiunilor de colaborare, ne putem asigura că principiile demnității, respectului și echității sunt pe deplin realizate la orice loc de muncă din Moldova”, a spus reprezentantul OIM.
Secretarul de stat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale, Mihai-Gabriel Ciobanu, a menționat că această Convenție introduce reguli clare, pentru a combate violența și hărțuirea la locul de muncă, definește semnificația acestor fenomene, fie că sunt fizice, psihologice, sexuale sau economice, astfel încât să existe claritate legală, a punctat secretarul de stat
„Vom transpune aceste principii în legislația națională, vom defini clar ce înseamnă violență și hărțuire la locul de muncă, astfel încât fiecare angajator și fiecare angajat să știe exact cum arată abuzul în toate formele”, a comunicat Mihai-Gabriel Ciobanu.
Secretarul de stat a adăugat că vor fi create mecanisme pentru ca victimele să poată raporta cazurile fără frică, iar angajatorii vor fi obligați să implementeze politici clare anti-hărțuire în regulamentele lor interne.
Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 190 privind violența și hărțuirea în lumea muncii a fost adoptată la Geneva, pe 21 iunie 2019 și ratificată de Parlamentul Republicii Moldova la sfârșitul anului 2023.
