Contractele colective de muncă nu vor putea fi încheiate pentru perioade mai mici de un an. Această modificare a Codului muncii a fost votată joi, 29 noiembrie, de deputaţi în prima lectură. O altă modificare prevede că prin acordul scris al părţilor, contractul individual de muncă va putea fi desfăcut şi înainte de expirarea termenului de 14 zile calendaristice, precum prevede varianta curentă a Codului. Totodată, conducătorul unităţii, adjuncţii lui şi contabilul-şef au dreptul la demise înainte de expirarea termenului contractului, informând în scris angajatorul cu o lună înainte. Angajatorii vor fi obligaţi să ofere persoanelor care au donat sânge în ziua premergătoare zilei de repaus, o zi liberă, cu menţinerea salariului mediu, după zilele de repaus. Pe de altă parte, angajaţii vor fi lipsiţi de dreptul de a se adresa la patronate pentru soluţionarea problemelor ce ţin de protecţia muncii. Proiectul aprobat în prima lectură prevede şi reducerea termenului de depunere a cererii de soluţionare a litigiului de muncă de la un an la şase luni. Comisia parlamentară pentru protecţie socială, sănătate şi familie a anunţat că va solicita excluderea ultimelor două prevederi din proiectul de lege.