Cheltuielile pot fi reduse pe alte căi decât prin împovărarea antreprenorilor, patronate
- 10.01.2012 06:51
- 493
- 2 minute(ă)
-
Patronatele insistă să nu fie aprobate în lectură finală modificările prin care angajatorii sunt obligaţi să plătească îndemnizaţia pentru 3 zile de concediu medical al salariatului. Preşedintele Confederaţiei Naţionale a Patronatului (CNPM), Leonid Cerescu, solicitat de Info-Prim Neo, a declarat că agenţii economici trebuie să creeze condiţii adecvate de muncă pentru angajaţi, dar metodele aplicate de guvernanţi sunt departe de a încuraja acest lucru.
„Considerăm inadmisibilă împovărarea suplimentară a contribuabililor în condiţiile în care activitatea agenţilor economici este nefavorabilă. În loc să se întreprindă măsuri de diminuare a acestor cheltuieli pe alte căi, s-a mers pe calea cea mai uşoară. Au pus suplimentar încă două zile povară pe spatele agenţilor economici. Este incorect acest lucru şi nu duce decât la diminuarea locurilor de muncă. Agenţii economici nu vor putea suporta aceste cheltuieli”, a menţionat Leonid Cerescu.
Preşedintele CNPM a remarcat că aceste modificări în lege au fost promovate în urma acordului cu Fondul Monetar Internaţional, care a insistat să fie întreprinse măsuri pentru diminuarea cheltuielilor statului la achitarea îndemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă. „Corect au cerut, dar diminuarea acestor cheltuieli s-ar putea obţine şi prin alte măsuri. Nu s-a luat în consideraţie opinia noastră. Noi cerem stoparea aprobării proiectului menţionat. Cheltuielile chiar sunt mari, dar aceasta nu înseamnă că agenţii economici sunt de vină”, a menţionat Leonid Cerescu.
Pentru marţi, 10 ianuarie, este planificată şedinţa Biroului CNPM, la care se va discuta despre acţiunile de viitor ale Confederaţiei.
Parlamentul a votat în prima lectură proiectul prin care angajatorii vor fi obligaţi să achite indemnizaţia pentru 3 zile de concediu medical al salariatului, faţă de una în prezent. Scopul, potrivit autorilor proiectului, este de a spori responsabilitatea angajatului privind crearea condiţiilor adecvate de muncă.
