O aplicație mobilă îi va ghida pe tineri în carieră

O aplicație mobilă menită să ajute tinerii să identifice profesia potrivită a fost lansată la Chișinău de către Organizația Internațională a Muncii și Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale. Aplicația conține informație care să sprijine tinerii în luarea deciziilor privind alegerea studiilor, cunoașterea și aplicarea tehnicilor de căutare și obținere a unui loc de muncă conform intereselor și aspirațiilor personale, transmite IPN.

Anastasia Oceretnâi, secretar de stat, a menționat, într-o conferință de presă, că tinerii de cele mai multe ori aceștia își  aleg profesia la sugestia familiei sau a prietenilor. Pentru că nu întotdeauna au parte de informații calificate, riscă să se confrunte cu dificultăți mai târziu, când constată că profesia pe care au ales-o nu coincide cu aspirațiile și competențele pe care le au.

Violeta Vrabie, coordonator de programe la Organizația Internațională a Muncii, a menționat că această aplicație a fost dezvoltată pentru că s-a constatat că tinerii se confruntă cu o lipsă de informație atunci când decid ce studii să facă. Aceștia nu au suficientă informații nici atunci când își caută un loc de muncă. Această aplicație este o sursă de informație despre educație și piața muncii, care este accesibilă și ușor de folosit. Aplicația este disponibilă pentru dispozitive Android și poate fi descărcată de pe Google Play, unde poate fi găsită sub denumirea: Surfing the labour market. De asemenea, va putea fi descărcată de pe site-ul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Raisa Dogaru, directorul Agenției Naționale de Ocupare a Forței de Muncă, a menționat că primul compartiment al aplicației conține mai multe chestionare pe care tinerii le vor completa și astfel vor înțelege ce tip de job este mai potrivit pentru ei. Un alt compartiment îi ajută la identificarea ocupațiilor conform preferințelor, aspirațiilor și aptitudinilor. De asemenea, tinerii vor putea accesa informații referitor la cum se întocmește corect un Curriculum Vite, dar și modele de CV-uri care pot fi descărcate și completate. O altă rubrică conține informație privind tehnicile și sfaturi de căutare a unui loc de muncă.

Igor Ciurea, secretar general al Consiliului Național al Tineretului din Moldova, a menționat că astăzi, datorită internetului, tinerii au acces la un volum uriaș de informații care uneori, în loc să îi ajute, derutează și mai mult. Această aplicație are rolul de a le oferi tinerilor informație de calitate. „Din păcate, de multe ori tinerii sunt victime ale circumstanțelor, își aleg o facultate la sfatul unui prieten, acceptă un job deoarece cineva le-a sugerat că este un post vacant. Însă această soluție nu este una eficientă, deseori  acești tineri sunt nemulțumiți de locul de muncă și din acest motiv sunt neproductivi. Din acest motiv ghidarea în carieră este un lucru esențial și această posibilitate trebuie să existe la orice etapă”, a spus tânărul.

În Republica Moldova, patru din zece șomeri înregistrați la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă sunt tineri cu vârstele cuprinse între 15 și 29 ani. Peste 40% din tineri nu acceptă ofertele de muncă expuse pe piață inclusiv din cauza nepotrivirii cu nivelul de calificare obținut. La ANOFM, actualmente, sunt înregistrați cu statut de șomer peste 4000 de tineri.

Rețeaua cripto A7, condusă de oligarhul fugar Ilan Șor, și compania rusă Inter RAO, care deține Centrala electrică moldovenească de la Cuciurgan (MGRES), sunt vizate în cel de-al 21-lea pachet de sancțiuni al Uniunii Europene împotriva Rusiei, transmite IPN.

Noul pachet include patru noi desemnări legate de rețeaua A7, printre care și conexiuni recent identificate ale acesteia cu Africa. Rețeaua este asociată de instituțiile europene de sprijin acordat Moscovei în eludarea sancțiunilor internaționale prin intermediul unor platforme cripto.

Măsura vine în paralel cu extinderea interdicției de tranzacționare pentru 14 platforme de criptomonede înregistrate în Georgia, Panama, Emiratele Arabe Unite, Insulele Marshall, Kârgâzstan și Belarus. Totodată, a fost introdus în premieră un instrument care permite UE să impună o interdicție totală la nivel de țară terță pentru serviciile de active cripto folosite de Rusia pentru eludarea sancțiunilor.

În același timp, Consiliul UE a inclus în noua listă de sancțiuni compania rusă Inter RAO, care deține din 2005 Centrala electrică din regiunea transnistreană. Chișinăul nu mai achiziționează energie de la MGRES din 2024 și intenționează să pună în funcțiune, în luna august, linia electrică Isaccea–Vulcănești–Chișinău, care ocolește centrala de la Cuciurgan.

Cel de-al 21-lea pachet de sancțiuni împotriva Moscovei ca urmare a declanșării războiului de agresiune din Ucraina a fost adoptat joi de Consiliul UE și vizează sectoarele cu cel mai mare impact asupra economiei ruse: energie, servicii financiare și criptomonede. Acesta conține cea mai amplă extindere a listei de entități sancționate, 218 în total, dintre care 48 de persoane și 170 de companii, printre care rafinării din Rusia și Belarus, precum și companii legate de producția de drone și componente de drone. Pe lista finală de sancțiuni se află acum 250 de persoane și peste 660 de companii.

0 FacebookTwitterPinterestEmail

O aplicație mobilă îi va ghida pe tineri în carieră

O aplicație mobilă menită să ajute tinerii să identifice profesia potrivită a fost lansată la Chișinău de către Organizația Internațională a Muncii și Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale. Aplicația conține informație care să sprijine tinerii în luarea deciziilor privind alegerea studiilor, cunoașterea și aplicarea tehnicilor de căutare și obținere a unui loc de muncă conform intereselor și aspirațiilor personale, transmite IPN.

Anastasia Oceretnâi, secretar de stat, a menționat, într-o conferință de presă, că tinerii de cele mai multe ori aceștia își  aleg profesia la sugestia familiei sau a prietenilor. Pentru că nu întotdeauna au parte de informații calificate, riscă să se confrunte cu dificultăți mai târziu, când constată că profesia pe care au ales-o nu coincide cu aspirațiile și competențele pe care le au.

Violeta Vrabie, coordonator de programe la Organizația Internațională a Muncii, a menționat că această aplicație a fost dezvoltată pentru că s-a constatat că tinerii se confruntă cu o lipsă de informație atunci când decid ce studii să facă. Aceștia nu au suficientă informații nici atunci când își caută un loc de muncă. Această aplicație este o sursă de informație despre educație și piața muncii, care este accesibilă și ușor de folosit. Aplicația este disponibilă pentru dispozitive Android și poate fi descărcată de pe Google Play, unde poate fi găsită sub denumirea: Surfing the labour market. De asemenea, va putea fi descărcată de pe site-ul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Raisa Dogaru, directorul Agenției Naționale de Ocupare a Forței de Muncă, a menționat că primul compartiment al aplicației conține mai multe chestionare pe care tinerii le vor completa și astfel vor înțelege ce tip de job este mai potrivit pentru ei. Un alt compartiment îi ajută la identificarea ocupațiilor conform preferințelor, aspirațiilor și aptitudinilor. De asemenea, tinerii vor putea accesa informații referitor la cum se întocmește corect un Curriculum Vite, dar și modele de CV-uri care pot fi descărcate și completate. O altă rubrică conține informație privind tehnicile și sfaturi de căutare a unui loc de muncă.

Igor Ciurea, secretar general al Consiliului Național al Tineretului din Moldova, a menționat că astăzi, datorită internetului, tinerii au acces la un volum uriaș de informații care uneori, în loc să îi ajute, derutează și mai mult. Această aplicație are rolul de a le oferi tinerilor informație de calitate. „Din păcate, de multe ori tinerii sunt victime ale circumstanțelor, își aleg o facultate la sfatul unui prieten, acceptă un job deoarece cineva le-a sugerat că este un post vacant. Însă această soluție nu este una eficientă, deseori  acești tineri sunt nemulțumiți de locul de muncă și din acest motiv sunt neproductivi. Din acest motiv ghidarea în carieră este un lucru esențial și această posibilitate trebuie să existe la orice etapă”, a spus tânărul.

În Republica Moldova, patru din zece șomeri înregistrați la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă sunt tineri cu vârstele cuprinse între 15 și 29 ani. Peste 40% din tineri nu acceptă ofertele de muncă expuse pe piață inclusiv din cauza nepotrivirii cu nivelul de calificare obținut. La ANOFM, actualmente, sunt înregistrați cu statut de șomer peste 4000 de tineri.

Stimulentele financiare oferite de stat au devenit principalul factor care a determinat mai multe localități să accepte procesul de amalgamare voluntară, considerat primul pas în reforma APL. Declarația aparține expertului Centrului de Politici și Reforme, Dan Nicorici, și a fost făcută în cadrul dezbaterii publice „Reforma administrației publice locale și procesul de amalgamare – de la voluntar la normativ”, organizată de Agenția de presă IPN. Potrivit expertului, în condițiile în care sute de primării se confruntă cu resurse financiare limitate și cu o capacitate administrativă redusă, sprijinul financiar promis de Guvern a încurajat autoritățile locale să opteze pentru comasare.

Potrivit expertului, una dintre principalele probleme pe care reforma încearcă să le soluționeze este gradul ridicat de fragmentare a administrației publice locale, unde majoritatea primăriilor administrează comunități mici.

„Administrația publică locală este foarte fragmentată. Avem 892 de primării, dintre care peste 700 au o populație de sub 3 mii de locuitori. Acest număr este mult sub media Uniunii Europene”, a explicat directorul de programe al Centrului de Politici și Reforme.

Potrivit lui, actualul context politic reprezintă o oportunitate pentru implementarea reformei. „Suntem în primul an de după alegeri și acum este o fereastră de oportunitate când reforma poate fi făcută, ca ulterior să fie organizate alegerile locale. Un alt argument în favoarea reformei este partea financiară. Capacitatea administrativă a autorităților este mult sub minimul necesar. APL-urile au foarte puțini angajați care nu-și pot acoperi propriile cheltuieli. Prin această reformă Guvernul vine să susțină primăriile mici”, a mai spus Dan Nicorici.

Referindu-se la primele clustere de primării care s-au amalgamat voluntar, expertul a precizat că sprijinul financiar promis de autorități a fost factorul decisiv care a convins localitățile să se asocieze. Totodată, el consideră că experiența acestor comunități va servi drept reper pentru evaluarea rezultatelor reformei și pentru ajustarea modelelor de organizare administrativă.

„Primăriilor care s-au amalgamat voluntar li s-au promis stimulente financiare, iar acesta a fost principalul motor al amalgamării. Avem două clustere care s-au amalgamat deja: e vorba de Leova și Călinești, ele reprezintă studii de caz pentru multe analize”, a mai spus expertul.

Disclaimer: Acest material a fost elaborat de Agenția de Presă IPN, în cadrul proiectului „Reforma APL în dialog”, finanțat de Ministerul Culturii din Fondul pentru subvenționarea mass-mediei.

0 FacebookTwitterPinterestEmail
1 IANUARIE, 2025