Curtea Constituțională a declarat neconstituțional textul din Codul Muncii care limita suma despăgubirilor ce pot fi acordate unui salariat concediat ilegal, indiferent de durata procesului sau de gravitatea prejudiciului suferit. Curtea a transmis o adresă Parlamentului, solicitând stabilirea unui mecanism legal care să permită acordarea unor despăgubiri echitabile salariaților concediați ilegal, transmite IPN.

Până la modificarea legislației, instanțele de judecată vor stabili despăgubirile în funcție de pierderile reale suferite de salariat în perioada în care a fost nevoit să stea fără loc de muncă. La stabilirea sumei, judecătorii vor ține cont de specificul fiecărui caz, inclusiv de buna-credință a angajatorului și a salariatului în desfășurarea procesului.

De asemenea, instanțele vor putea deduce din despăgubiri veniturile obținute de salariat între timp – de exemplu, dintr-un alt loc de muncă sau din indemnizația de șomaj – și vor acorda doar diferența față de salariul pe care acesta l-ar fi primit dacă nu ar fi fost concediat.

Limitarea despăgubirilor la 12 salarii medii lunare ale salariatului a fost introdusă prin modificările aduse Codului Muncii în anul 2022. Avocatul Poporului a pledat pentru eliminarea acestei limitări, susținând că măsura afectează dreptul salariatului la o reparație completă. Ombudsmanul a formulat obiecții similare și în etapa de avizare a proiectului de lege, subliniind că măsura este disproporționată, deoarece aplicarea aceluiași plafon în toate cazurile nu ține cont de circumstanțele concrete și de durata litigiului. Eliminarea plafonului va contribui la consolidarea drepturilor salariaților în fața concedierilor abuzive.