Финансовые отчёты, подготовленные Cоветом по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства, по состоянию на 31 декабря 2017 года, не отображают точной картины и сопровождаются искажениями, вызванными институциональным и финансовым менеджментом, не соответствующим принципам добросовестного управления, что предопределило предоставление неполной информации о бухгалтерском балансе, а также осуществление неоправданных выплат по оплате труда. Такие выводы следуют из Аудиторского отчёта Счётной палаты, представленного на публичных слушаниях 31 мая, передаёт IPN.
Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства был создан пять лет назад, он является коллегиальным органом со статусом юридического лица публичного права, созданным для обеспечения защиты от дискриминации и обеспечения равенства всех лиц, независимо от их этнической принадлежности, образования, убеждений или ориентации. В 2017 году в распоряжении Совета находились ассигнования на общую сумму 3,3 миллиона леев. Уровень исполнения бюджета составил 91,7%, остаток неиспользованных средств на конец 2017 года составил 0,3 миллиона леев. Согласно данным бухгалтерского баланса, стоимость управляемого Советом имущества составляла около 2,072 миллиона леев, а размер долгов – 172,2 тысячи леев.
В ходе аудита было установлено, что имущество, полученное Советом в 2015 году на основе меморандума, не прошло инвентаризацию и не было отражено в бухгалтерской отчётности. Отсутствие надлежащего внутреннего контроля привело к несоблюдению положений нормативной базы, связанных с выплатой доплаты за доступ к государственной тайне. Таким образом, доплаты выплачивались сотрудникам в отсутствие соответствующего приказа и без соблюдения процедур, предусмотренных Законом о государственной тайне. Также была выявлена дифференцированная выплата премий в связи с профессиональными праздниками и за работу в нерабочие дни. Кроме того, в отсутствие надлежащего внутреннего контроля, Совет не соблюдал нормативные положения, касающиеся государственных закупок.
Председатель Совета Ян Фельдман отметил, что это был первый аудит финансовой отчётности, и его результаты полезны для учреждения. Председатель обязался в кратчайшие сроки разработать недостающие положения, в том числе положение о премировании сотрудников. В этой связи он сообщил, что, из-за низких зарплат, очень сложно заполнять вакантные штатные единицы. Он особо подчеркнул, что квалифицированные юристы не желают трудоустраиваться в аппарате Совета.
Организация, в отношении которой был проведён аудит, должна будет устранить выявленные изъяны и уведомить Счётную палату о выполнении рекомендаций в течение шести месяцев после публикации Отчёта об аудите в Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
