Работники с неполным рабочим днем будут иметь те же права, что и работники, которые заняты полный рабочий день. Они не будут ограничены в правах при расчете трудового стажа, внесении взносов, продолжительности ежегодного отпуска и т. д. В связи с этим, Парламент принял на своем заседании от 6 июля в первом чтении законопроект, который предусматривает внесение поправок и дополнений в Трудовой кодекс, передает IPN.

Согласно законопроекту, работодатель, по просьбе беременной женщины, работника, который воспитывает детей до 10-летнего возраста, с ограниченными возможностями в любом возрасте, находящимся под опекой или ухаживает за больным членом семьи, обязан установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Не допускается менее благоприятный режим для работников, которые работают неполный рабочий день по сравнению с работниками, занятыми полный рабочий день, выполняющие  равноценную работу на том же предприятии.

Документ запрещает использование труда беременных женщин, тех, кто недавно родили, и кормящих грудью женщин, на подземных работах и другие виды деятельности, которые представляют опасность для их здоровья или безопасности, которые могут иметь последствия для беременности и кормления грудью. Если выясняется, что работа, выполняемая ими, связана с  рисками для их безопасности и здоровья, может повлиять на беременность или на кормление грудью, работодатель обязан принять меры, чтобы исключить любые риски, которые могут повлиять на указанных лиц.

Если изменение условий труда невозможно по разным объективным причинам для соответствующих лиц, им предоставляют другую работу,  сохраняют среднюю заработную плату на предыдущем рабочем месте. В то же время, беременные женщины, которые недавно родили и которые кормят  детей грудью, не будут допускаться на работу в ночное время.