Люди, трудоустроенные на основе устного соглашения, с большей вероятностью могут сталкиваться с агрессией на рабочем месте. Это объясняется и тем фактом, что работники неформального сектора пользуются мерами защиты или страхования. Тревожная ситуация с точки зрения безопасности людей на рабочем месте была проанализирована в исследовании „Сексуальные домогательства на рабочем месте: между восприятием и реальностьюˮ, представленного Центром партнерства для развития и Коалицией за инклюзивность и недискриминацию, передает IPN.
Ассистент проекта Центра партнерства для развития Кристина Кожокару отметила, что мужчины, которые в большей части присутствуют в неформальном секторе, чаще сталкиваются с агрессией на рабочем месте, с оскорблениями, ссорами, угрозами, ругательствами.
Молодые работники с более высоким социально-экономическим статусом из городов указали, что они подвергались определенной, средней и серьезной форме агрессии на рабочем месте. „Эти данные не обязательно показывают более высокую частоту случаев агрессии в случае этой группы сотрудников, но могут указывать на большую способность распознавать эти действияˮ, - уточнила ассистент проекта.
Кристина Кожокару заявила, что около 60% лиц, подвергшихся насилию, не сообщили о случаях, с которыми они столкнулись, и не обратились за помощью. Эта ситуация в значительной степени вызвана восприятием феномена домогательств, при этом большинство случаев не рассматривается как акт преследования.
Нежелание сообщать о случаях сексуальных домогательств часто определяется низким уровнем доверия к компетентным органам, поэтому значительная часть людей, которые столкнулись с такими ситуациями, предпочли решить эту проблему индивидуально. В то же время социальное давление и риск быть обвиненным являются другими дополнительными факторами, которые не позволяют жертвам говорить или сообщать о случаях, с которыми они столкнулись на работе и в гендерном отношении.
„Акты сексуального домогательства чаще всего происходят в рабочее время. Несмотря на внедрение Закона об охране труда, сексуальные домогательства продолжают происходить на рабочем месте. Это говорит о том, что внутренняя политика сотрудников и действующая правовая база недостаточно регулируют это явление. В настоящее время не предусмотрена возможность реагирования, если работодатель не предпринимает никаких мер по борьбе с этим явлением в его учрежденииˮ,- добавила представитель Центра партнерства для развития.
Согласно опросу, частота случаев сексуальных домогательств выше среди женщин. За последние 12 месяцев около 18% женщин, подвергшихся насилию, сталкивались не реже одного раза в 2-3 месяца с тонкими и средними формами сексуальных домогательств, а другие 25% – с серьезными формами домогательств. Кроме того, более 60% сотрудников считают, что люди, подвергшиеся сексуальным домогательствам, вызвали эти ситуации сами одеждой или поведением. Опрос выявил и другое тревожное восприятие. В среднем 40% респондентов считают, что твердого отказа достаточно, чтобы предотвратить акты сексуальных домогательств. Около 50% опрошенных сотрудников и сотрудниц считают, что люди, которые говорят, что над ними издеваются, преувеличивают. Такое отношение к жертвам сексуальных действий сдерживает тенденцию сообщать об этих случаях.
Более 8% сотрудников Республики Молдова столкнулись, по крайней мере, с какой-либо формой сексуальных домогательств на рабочем месте. В целом, 11% людей, подвергшихся издевательствам на рабочем месте, сталкивались с серьезными формами домогательств, такими как требование заниматься сексом в обмен на вознаграждение, применение силы и/ или использование угроз для сексуальных отношений, 22% - со средними формами (неуместные прикосновения, поцелуи без разрешения, приглашения на любовные встречи и т. д.), а 67% – с тонкими формами (выражения с сексуальным подтекстом, неуместные взгляды и жесты и т. д.).
