Persoanele cu dizabilităţi se confruntă cu un şir de probleme în procesul de încadrare în câmpul muncii. O barieră esenţială în acest sens ţine de prejudecăţile predominante în societate precum că persoanele cu cerinţe speciale ar reprezenta o povară sau angajarea lor poate genera costuri suplimentare fie prin productivitatea redusă, fie prin cheltuieli pentru adaptarea locului de muncă. Acestea sunt câteva constatări ale unui studiu, realizat de Centrul de Asistenţă Juridică pentru Persoane cu Dizabilităţi (CAJPD). Potrivit experţilor Centrului, autorităţile publice trebuie să se implice mai activ în procesul de depăşire a barierelor, precum şi în schimbarea atitudinii societăţii faţă de persoanele cu dizabilităţi şi integrarea socială a lor, transmite IPN.
CAJPD a organizat joi, 25 iunie, masa rotundă de prezentare a studiului „Evaluarea problemei încadrării în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilităţi din Republica Moldova”. Scopul activităţii a fost de a implica toţi factorii interesaţi în formularea unor recomandări relevante, care ar asigura o reflectare echilibrată a opiniilor acestora în cadrul Strategiei de incluziune în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilităţi. CAJPD a elaborat compartimentul Strategiei care trebuie sa fie elaborat de Guvern, prin care propune ca aceasta să cuprindă un prevederi speciale pentru încadrarea în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilităţi. Iniţiativa este o premieră în sensul în care Strategia veche nu cuprindea un astfel de compartiment.
În opinia experţilor, direcţiile de politici ale Strategiei trebuie să se axeze pe diversificarea serviciilor de ocupare a forţei de muncă preconizate pentru persoanele cu dizabilităţi, precum şi completarea agenţiilor teritoriale pentru crearea locurilor de muncă protejate şi angajarea persoanelor cu dizabilităţi. La fel, este necesară extinderea sistemului de facilităţi şi stimulente acordate angajatorilor pentru crearea locurilor de muncă protejate. Totodată, este nevoie de extinderea reţelei de centre comunitare sau regionale de consiliere şi formare vocaţională a persoanelor cu cerinţe speciale.
Nicolae Sadovei, expert CAJPD, a declarat că pentru a ameliora situaţia privind angajarea în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilităţi e necesar de a încuraja angajatorii, de exemplu, prin scutirea de taxe, prin subvenţionarea de către stat a procesului de creare a locului de muncă protejate etc. La fel, ar fi nevoie de consultanţă pentru angajatori în ceea ce ţine de adaptarea locului de muncă, dar şi de asigurarea unor beneficii suplimentare pentru companii în ceea ce priveşte accesibilizarea locului de muncă pentru persoanele cu dizabilităţi.
Dorin Vaculovschi, expert CAJPD, a menţionat că persoanele cu dizabilităţi sunt o componentă importantă a societăţii, dar, din păcate, percepţia societăţii şi atitudinea intolerantă nu permite acestei categorii de persoane sa-şi pună în valoare capacităţile. Ca rezultat, sentimentul de stigmatizare, complexul de inferioritate, neîncrederea în propriile puteri de a face faţă competiţiei în procesul de angajare fac ca aceste persoane să se auto-excludă din viaţa socială, inclusiv de pe piaţa muncii.
Potrivit expertului, una dintre principale măsuri în integrarea persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii ar putea fi promovarea unei imagini pozitive a acestora. O altă măsură ar fi introducerea diverselor forme flexibile de ocupare, în paralel cu elaborarea unui suport legislativ suplimentar la Codul Muncii pentru aceste forme de ocupare. De asemenea, pentru creşterea gradului de incluziune socială, inclusiv de integrare pe piaţa muncii a persoanelor cu dizabilităţi, ar fi oportună dezvoltarea diverselor întreprinderii ale economiei sociale, precum şi dezvoltarea suportului legislativ pentru activitatea acestora.
În cadrul mesei rotunde, Raisa Dogaru a susţinut ideea CAJPD pentru continuarea organizării Galei Angajatorilor Remarcabili, eveniment de promovare a companiilor şi instituţiilor care angajează persoanele cu dizabilităţi şi care a fost desfăşurat în premieră de către CAJPD în luna mai anul curent.
Ala Lipciu, coordonator Naţional al Organizaţiei Internaţionale a Muncii în Moldova, şi-a asumat responsabilitatea de a ţine cont de propunerile experţilor CAJPD în elaborarea Strategiei naţionale privind politicile de ocupare a forţei de muncă pe anii 2016-2020 şi, în mod special, va susţine includerea în Strategie a unui capitol destinat angajării persoanelor cu dizabilităţi.
O analiză comparativă a nivelului ocupării persoanelor cu dizabilităţi din 7 ţări – Suedia, Luxemburg, Norvegia, Olanda, Polonia, România şi Moldova, demonstrează că Republica Moldova se plasează pe ultimul loc, înregistrând doar 10% de persoane cu dizabilităţi angajate. Cercetarea Bugetelor Gospodăriilor Casnice, arată că doar 43% din persoanele cu dizabilităţi în vârstă de la 15 ani sunt angajate în câmpul muncii, comparativ cu 65,9% în cazul persoanelor fără dizabilităţi.
Evenimentul a fost organizat în cadrul proiectului „Oportunităţi mai bune de angajare în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilităţi” în colaborare cu Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale şi Familiei, cu suportul WJR Marea Britanie.
